A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
9/42. oldal
A Process Solutions Csoportot Arthur Andersen alapította. Ma már az európai régió dinamikusan és gyorsan növekvő, teljesen független ...
Pest megyeZala vármegyeOur client is a global leader in the life sciences and technology sector, specializing in advancing science and ...
Pest megyePayroll SpecialistHR/Finance – Budapest -heti 3-4 HO Az Ön új cége A Payroll Specialist pozíció egy komplex tudást ...
Pest megyePartnercégünk egy Kaposáron található könyvelő iroda, mely több mint 6 éve van a piacon, hozzájuk keresünk bérszámfejtőt! Feladatok: ...
Nógrád vármegyeSomogy vármegyePayroll Support: Act as the main contact for payroll questions, ensuring all payments are accurate and on time. ...
Pest megyeGumiabroncs gyártással foglalkozó, nemzetközi autóipari partnerünk munkaügyi csapatába keresünk TB ügyintéző és bérszámfejtő szakértőt . A pozícióhoz ...
Fejér vármegyeNógrád vármegyeBérszámfejtő gyakornok diákmunka - Process Solutions Csoport - Br. 2050 Ft/óra Leírás: Keressük azokat a lelkes hallgatókat, akik ...
Pest megyeA Randstad Global Capability Center (GCC) egy stratégiai központ, amely a toborzás kiválóságát támogatja világszerte. Hyderabadban (India) már ...
Pest megyeRandstad Global Capability Center (GCC) is a strategic hub driving recruitment excellence worldwide. With established operations in Hyderabad, ...
Pest megyeA HABI Kft. több mint 30 éves mezőgazdasági tapasztalattal és hagyománnyal rendelkező, stabil, jövőbemutató, megbízható, vevőorientált vállalat. ...
Bács-Kiskun vármegyePartnerünk családi vállalkozás, amely több évtizedes tradícióval rendelkezik, és a csomagolóanyagok gyártásában játszanak meghatározó szerepet ...
Csongrád-Csanád vármegyeFeladatok / Tasks Kék galléros toborzási folyamat teljeskörű támogatása (pozíció meghirdetésétől - felvételi eljárás lezárásáig) Hatékony kiválasztási ...
Hajdú-Bihar vármegyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.