A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
5/42. oldal
HR generalista A beléptetési és kiléptetési folyamat teljes körű támogatása Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok intézése Munkavállalókkal kapcsolatos ...
Heves vármegyeHR folyamatok tervezése és fejlesztése: Te leszel az, aki kitalálja, hogyan lehet hatékonyabbá, modernebbé és élvezetesebbé tenni a HR ...
Csongrád-Csanád vármegyeMunkaerő-közvetítési portfóliónk kezeléseÜgyfélkapcsolatok ápolása és új projektek generálásaKomplex toborzási / kiválasztási folyamatokban való ...
Fejér vármegyeToborzás és kiválasztás: Keresni fogod a legjobb jelölteket, aktívan részt veszel a toborzási és kiválasztási folyamatokbanJelöltek előszűrése: ...
Fejér vármegyeToborzás és kiválasztás: Fizikai pozíciók betöltése, jelentkezők felkeresése, interjúk lebonyolítása – akár a partnercégeinknél való személyes ...
Borsod-Abaúj-Zemplén vármegyeSupport HR Projects: Participate in HR projects, contributing to the implementation of new initiatives or changes to policies ...
Pest megyeBér-TB kérdésekben támogatás munkavállalóknak , adatszolgáltatás, adminisztráció a külsős bérszámfejtő cég felé Jogszabályoknak megfelelően a ...
Fejér vármegyeTeljeskörű bérszámfejtési feladatok ellátásaA bérszámfejtéshez kapcsolódó adatok, dokumentációk és nyilvántartások naprakész vezetése, aktualizálásaAdatszolgáltatások, ...
Fejér vármegyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.