Emberi erőforrás állások

503 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

8/42. oldal

Toborzó

A Work Force egyik Partnerének fizikai állományának toborzásáért leszel felelős.

Hajdú-Bihar vármegye
BÉRSZÁMFEJTŐ

A HABI Kft. több mint 30 éves mezőgazdasági tapasztalattal és hagyománnyal rendelkező, stabil, jövőbemutató, megbízható, vevőorientált vállalat. ...

Bács-Kiskun vármegye
Tb- és bérszámfejtő szakértő

Zsebedben a szakma? Úgy érzed újabb mérföldkőhöz érkezett karriered és pont egy ilyen munkalehetőség után kutattál? Van egy ...

Fejér vármegye
German Payroll Specialist

Az Ön új cégeA Bérszámfejtő pozíció egy komplex tudást igénylő állás, amit egy nemzetközi, szolgáltató partnerünk keres most ...

Pest megye
Payroll specialist

BérszámfejtőPénzügyi szolgáltatás– Budapest II. kerület – on-site Az Ön új cége A Bérszámfejtő pozíció egy komplex tudást igénylő ...

Pest megye
Szolgáltatásmenedzser (Time vagy Bérszámfejtés tapasztalattal)

Ügyfelünk a bér- és munkaügy, valamint a humánerőforrás-gazdálkodás szakértője. 20 éves szakmai tapasztalattal, több mint 300 munkatárssal, országos ...

Pest megyeNógrád vármegye
Bérszámfejtő

Magyar tulajdonú, de külföldön is több országban jelen levő HR cég, kiterjedt irodahálózattal: ez a Viapan Group. A ...

Nógrád vármegyeSomogy vármegye
Bérszámfejtő

100 főnél nagyobb létszámot foglalkoztató cégnél dolgoztál bérügyi területen? Partnerünk csapatába keresünk Bérszámfejtőt TB kifizetőhelyi feladatok ...

Hajdú-Bihar vármegyeNógrád vármegye
Bérszámfejtő

Cégcsoport cégeinek havi bér, műszak- és túlóra pótlékok elszámolása, számfejtése TB kifizetőhelyi feladatok teljeskörű ellátása Havi járulék- ...

Pest megyeNógrád vármegye
ABAP Payroll & HCM Entwickler (m / w / d)

Unser Auftraggeber ist der globale IT-Dienstleister in der Finanzbranche und liefert IT-Lösungen, die die Digitalisierung der Unternehmensgruppe ...

Győr-Moson-Sopron vármegyeAusztria
Compensation & Benefit Szakértő

Egy 100%-ban magyar tulajdonú, több mint 100 éves gyártási múlttal rendelkező cég keresi kollégáját Compensation & Benefit Expert ...

Nógrád vármegye
Bérszámfejtő

Gyorsan fejlődő, nemzetközi hátterű tanácsadó és könyvvizsgáló cég, több mint 100 országban vannak jelen. Folyamatosan bővülő csapatukba keresik ...

Pest megye
« 1 2 3 4 5 ... 7 8 9 ... 41 42 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.