Emberi erőforrás állások

503 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

39/42. oldal

TB és bérszámfejtő

Munkaviszony létesítésére, megszüntetésére vonatkozó munkaügyi teendők elvégzése Munkaidő adatok rögzítése, ellenőrzése Nyilatkozatok rögzítése ...

Somogy vármegye
HR Director (fixed term)

Leading and developing the HR team Working closely with senior management Handling headcount and payroll budgets Develop performance ...

Pest megye
HR vezető

HR folyamatok tervezése és fejlesztése: Te leszel az, aki kitalálja, hogyan lehet hatékonyabbá, modernebbé és élvezetesebbé tenni a HR ...

Csongrád-Csanád vármegye
HR Specialist - French speaking

Support HR Projects: Participate in HR projects, contributing to the implementation of new initiatives or changes to policies ...

Pest megye
Bér és TB ügyintéző

Havi és éves zárási folyamatok támogatása, valamint adó- és járulékbevallások összeállítása. Adminisztratív teendők elvégzése a munkavállalók ...

Hajdú-Bihar vármegye
Compensation & Benefit Szakértő

Stratégiai fókusz (40-60%): Kompenzációs rendszerek és szabályzatok kialakítása csoportszinten HAY grade rendszer használata: Pozíciók áttekintése ...

Pest megye
Munkaügyi munkatárs

Munkavállalók be-, illetve kiléptetése Munkaszerződések, személyi és munkaügyi dokumentumok, nyilvántartások naprakész vezetése; Havi és egyéb ...

Pest megye
Recruitment Consultant Budapest

Ügyfelekkel és jelöltekkel aktív, napi szintű kapcsolattartás Account manageri feladatok ellátása Elvárások: 1-3 év HR területhez köthető tapasztalat, ...

Pest megye
Bérszámfejtő

Teljes körű bérszámfejtés és TB ügyintézés az ügyfelek számára Bevallások, riportok, adatszolgáltatások, statisztikák készítése (a hatóságok ...

Pest megye
« 1 2 3 4 5 ... 38 39 40 41 42 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.