Emberi erőforrás állások

503 állás - összegyűjtöttük a nagy állásoldalak összes találatát

Friss hasonló állások e-mailben

A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.

38/42. oldal

HR koordinátor

Te vagy az, akit keresünk, ha:   A kisujjadban van a toborzás, kiválasztás világa vagy szeretnél fejlődni ezen ...

Pest megye
HR asszisztens

Bérrendszer megújítása, bérsávok kialakítása és figyelése Pótlékok meghatározása Munkaügyi szabályzat/dolgozói kézikönyv elkészítése Képzési ...

Jász-Nagykun-Szolnok vármegye
HR generalista

Részvétel a havi zárási tevékenyégben, a bérszámfejtés előkészítésében és ellenőrzésében, kiszervezett bérszámfejtés támogatása Munkaügyi adminisztrációban ...

Pest megye
Talent Acquisition Specialist Operations

The Talent Acquisition Specialist Operations is responsible for creating and implementing effective hiring strategies and ensuring a continuous ...

Pest megye
HR-Toborzó gyakornok

álláshirdetésre jelentkezők felkeresése telefonon; pályázók előszűrése; adminisztráció.

Pest megye
Személyügyi asszisztens

A pozíció rövid bemutatása: A Körmendi Központi raktár és kapcsolódó szatellit raktári lokációk személyügyi adminisztratív feladatainak bonyolítása. ...

Vas vármegye
HR vezető

HR stratégia kidolgozása a nemzetközi bővülés támogatására. Toborzási és kiválasztási rendszer kialakítása, különös tekintettel a termelékenység ...

Bács-Kiskun vármegye
HR Adminisztrációs munkatárs

Munkavállalók be és kiléptetésével kapcsolatos feladatok ellátása, HR adminisztrációs munkák támogatása Dokumentációk elvégzése, valamint a bérszámfejtési ...

Komárom-Esztergom vármegye
Field Development Specialist German & English

We are seeking a bilingual Field Development Specialist, fluent in German and English and based in Hungary, to ...

Pest megye
Senior Recruitment Specialist

Kék galléros toborzási folyamat teljeskörű támogatása (pozíció meghirdetésétől - felvételi eljárás lezárásáig) Hatékony kiválasztási módszerek, ...

Hajdú-Bihar vármegye
« 1 2 3 4 5 ... 37 38 39 ... 41 42 »

Az emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.