A "Feliratkozom" gombra kattintva elfogadja az általános biztonsági és szerződési feltételeinket.
35/42. oldal
Cégcsoport teljeskörű bérszámfejtésében való aktív részvétel Kisebb cégek önálló bérszámfejtése Munkaviszony létesítésével, megszüntetésével ...
Pest megyeWhat will you be doing? Managing and overseeing the daily operations of the branch in Hungary Communicating effectively ...
Fejér vármegyeA HR adminisztratív feladatainak támogatása HR folyamatok támogatása, egyéb adminisztrátori feladat Utazások szervezése Túlórák szervezése Levelezések, ...
Fejér vármegye100 főnél nagyobb létszámot foglalkoztató cégnél dolgoztál bérügyi területen? Havi és éves zárási folyamatok támogatása, valamint adó- és ...
Hajdú-Bihar vármegyeBérszámfejtés koordinálása külső bérszámfejtőcég felé Kapcsolattartás és segítségnyújtás a munkavállalók számára Kimutatások, bevallások 08-as ...
Pest megyeYour Role & Responsibilities Talent Acquisition & Recruitment Manage the end-to-end recruitment process, from job postings to onboarding ...
Pest megyetoborzási folyamatok adminisztratív támogatása operátorok interjúztatásában való aktív részvétel
Pest megyeCsapat napi szintű támogatása pozíciók kiértékelése, szabályzatok kezelése bérsáv meghatározása, juttatáskezelés, bérnövekedési támogatás
Fejér vármegyeAdminister assigned HR Administration/Shared Services processes by setting appropriate delivery/ quality standards and timelines Check for patterns ...
Pest megyeDrive full cycle recruitment processes in different countries in close cooperation with the hiring managers Supplier agency management ...
Fejér vármegyeMunkádat a HR igazgató közvetlen irányításával végzed a HR csoport tagjaként Toborzási és kiválasztási feladatok teljeskörű koordinálása szellemi ...
Pest megyeAz emberi erőforrás menedzsment (Human resource management) nem más, mint egy szervezet, vállalat emberi erőforrásainak felhasználása a vállalati célok elérése érdekében. Ezeket a célokat viszont csak elégedett, motivált dolgozókkal lehet elérni - a munkavállalói elégedettség optimális szintjének biztosításában is fontos szerepet tölt be a HR részleg. A HR szakemberek legfőbb feladata az, hogy az adott céget úgy segítsék a céljai elérésben, hogy ehhez jól képzett, motivált munkavállalókat biztosítanak. Másik kiemelt feladatuk a munkavégzés minőségét oly módon fenntartani és fejleszteni, hogy a munkavállalók hosszú távon is a cégnél maradjanak. A HR-es állások az alábbi ranglétra valamely fokán helyezkednek el: 1. HR asszisztens, koordinátor, munkaügyi asszisztens, személyzeti asszisztens - A HR-es állások kezdő szintje. A dokumentálás (szerződések megírása, ki- és beléptetések, mindenféle dokumentációk kiadása, cafeteria, adópapírok, stb.) teszi ki a munkakör nagy részét. Belelát a bérszámfejtésbe, TB ügyintézésébe. Álláshirdetéseket helyezhet ki, önéletrajzokat válogathat. 2. Recruiter-ek, toborzók, researcher-ek - A feladat a kiváló jelöltek felkutatása: hirdetést kell írni, számtalan toborzási felületet kell ismerni, előszűrést végez a beáramló jelöltek között, és akár az első körös interjúkat is lefolytatja. 3. Toborzási- és kiválasztási specialista - A teljes posztra helyezést és jelöltbemutatást is elvégzik. Ide tartoznak a fejvadászok is. 4. HR generalista - Középvezetői pozíció, min. 3-5 év tapasztalat szükséges. Feladata a toborzás és kiválasztás, teljesítményértékelés, szervezetfejlesztés, bérfejlesztés, statisztikák, de akár a kontrolling is. A nagyobb vállalatoknál a kontrolling külön pozíció is lehet. 5. HR manager vagy Head of HR - A HR tevékenység vezetője, a különböző területek munkáját fogja össze és irányítja. Feladata a jövedelem-, kompenzációs és teljesítényértékelési rendszer kialakítása. Vezetői pozíció, min. 5-7 év szakmai tapasztalatra van szükség ebben a munkakörben. 6. HR Business Partner - Ellátja a vállalat országon belüli és kívüli képviseletét emberi erőforrás területen. Tisztában kell lennie a vállalat üzleti stratégiájával és a piaci trendekkel. 5-10 év gyakorlat szükséges.