Vezetőképző program: Villámrajt a karrierépítésben

Pályakezdőként az egyik legjobb elhelyezkedési lehetőség a multik vezetőképző programjain való részvétel. A túljelentkezés óriási, de aki bejut, villámrajtot vehet karrierje építésében. A cégek ezzel a mézesmadzaggal próbálják magukhoz édesgetni a legtehetségesebb fiatalokat. Vezetőképző vagy gyakornoki programnak hívják a cégek a végzős egyetemisták, főiskolások számára kitalált karriermodellt, amellyel vezetői utánpótlásukat szeretnék biztosítani hosszú távon. A Nestlé, a Procter & Gamble és a Gebrüder Weiss programját mutatjuk be. 3-4 fő kerülhet be a Nestlénél A Nestlénél a Comex fantázianevet adták a vezetőképző programnak. "A Comex-be évente 3-4 fő kerülhet be. A toborzást a tavaszi börzék alatt kezdjük meg. Első körben begyűjtjük az önéletrazokat, majd a cv-rostán továbbjutóknak ezután egy tesztíráson kell bizonyítaniuk (szakmai és HR-teszt) tudásukat, ezután kerül sor a személyes interjúkra. A kiválasztási folyamatot a felső vezetők bevonásával zajló csoportos kiválasztás,