Új köntösben az Europass CV - milyen a jó önéletrajz?

A cégek is kedvelik az Europass önéletrajzot - mondta Szabó Csilla, a Nemzeti Europass Központ koordinátora. 62 cég részvételével végzett kutatásukból kiderül, hogy a munkáltatók 60 százaléka pozitívan áll az ilyen típusú pályázatokhoz.

Főleg fiatalok töltik ki

Az átlagos magyar kitöltő fiatal - még tanul, éppen végzett tanulmányaival vagy 1-2 éves munkatapasztalata van. 80 százalék legalább egy idegen nyelvet beszél. A formátumot 60 százalékban magyar, 40 százalékban más nyelven töltötték le.
A korábbi visszajelzések hatására 2013-ra megújult az Europass önéletrajz: átláthatóbb grafikai megjelenítés, letisztultabb forma és felhasználóbarát kitöltés jellemzi a www.europass.hu oldalról elérhető formát.

Minél több info megadására sarkall

"Az önéletrajz olyan mint egy nagy névjegykártya. Lehet valaki bármilyen jó szakember, ha nem tudja bemutatni, akkor a HR-esek nem fognak utánakérdezni" - fogalmazta meg a CV lényegét Filáj Gábor business coach.

"Minél több információt ad meg magáról a pályázó, annál pontosabb képet kapnak róla a személyzeti szakemberek. Az Europass-formátum pedig éppen erre sarkallja a kitöltőket" - jegyezte meg. Gyakori hibaként említette, hogy valaki csak korábbi munkahelyének, pozíciójának nevét adja meg. Az Europassban külön rovata van a feladatoknak, a korábbi munkaadó iparágának.

Fiataloknak ideális, menedzsereknek kevésbé

A személyzeti szakember pozitívumként értékelte a nyelvtudást bemutató rovatot, ahol árnyaltabban, több szempont szerint kifejezhető a nyelvi kompetencia. "Szinte mindenki a beszédkészségből indul ki, pedig vannak munkakörök, ahol a beszédértés vagy az írásbeli kommunikáció fontosabb."

Az Europass CV-be be lehet illeszteni fotót, de ki is lehet hagyni. Mi a követendő megoldás? "Nem kötelező, de nagyobb eséllyel hívják be interjúra azt, aki egy jól sikerült képet mellékel magáról" - hangzott a coach válasza. Nem érdemes a születési dátumot sem eltitkolni, ugyanis az a korábbi tanulmányok/munkaállomások évszámaiból kiszámolható.

Filáj Gábor úgy látja, hogy pályájuk elején álló fiataloknak kiváló az Europass-formátum, az életkor előrehaladtával, vezetői posztra jutva vagy kreatív munkakörökbe viszont érdemes egyénileg kialakított CV-vel pályázni.

Külföldi gyakorlat: 2 hónappal rövidebb álláskeresés

Főként pályakezdői önéletrajzokban minden munkához vagy tanuláshoz kötődő extra tapasztalatnak jelentősége van. Ezek közül is értékes a külföldi tanulmány, szakmai gyakorlat az Erasmus vagy a Leonardo uniós programok keretében. Bokodi Szabolcs felsőoktatási programvezető elmondta, hogy egy európai felmérés szerint az átlaghoz képest másfél-két hónappal rövidebb idő alatt találnak munkát azok a fiatalok, akik külföldi tapasztalattal rendelkeznek. A programban való részvételhez a feltételek adottak és ezzel évente több mint 4300-an élnek is.

Balla Ágnes, a Tempus Közalapítvány szakképzési csoportjának vezetője hozzátette: a szakközép- és szakiskolások esetében legtöbben a vendéglátás és az idegenforgalom területéről mennek külföldi szakmai gyakorlatra, de nagyon népszerűek a műszaki és a mezőgazdasági területek is a Leonardo programban. Ezek az utak megerősítik a fiatalokat a szakmaválasztásban és új technológiák megismerésére adnak lehetőséget. A program hasznosságát bizonyítja, hogy az ösztöndíjasok 80-90 százaléka használja az Europass dokumentumokat a megszerzett ismeretek bemutatására, hogy ezzel is növeljék munkaerő-piaci esélyeiket.

Karácsony Zoltán, 2013. februér 22.