Több ezer állás a kirakatban - így zajlik a börze

Az állásbörze nyitónapjának késő délelőttjén tarka tömeg kavarog a budapesti Syma csarnok folyosóin. Már a bejáratnál elkezdődik a szórólapáradat. Eközben a kiállítóterem előterében serényen regisztrálnak is a laptopokon a beléptetésre várók, villámgyorsan telnek a ruhatárak.

Hol vannak az állások?

A kiállítótérbe lépve azonnal látszik, hol van a legtöbb új munkahely, kik akarják már az első pillanatban, nagy standdal megnyerni az érdeklődőket. Jobbra a győri Audi kiállítóhelye, balra fekete céges pólóban a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói állják a rohamot, a másik oldalon a Continental hatalmas standja tárul elénk, míg mögöttük egy másik nagy autóipari beszállító a Bosch várja a jövő mérnökeit. Sok ajánlat szól még informatikusoknak, és nagy számban vannak jelen a nyelvtudást elváró nemzetközi ügyféltámogató központok.
Néhány méter bejjebb sétálva egy huszonéves fiatalember méltatlankodik, csak úgy maga elé mormolva. "Én informatikus vagyok, miért kell ehhez németül is tudnom?" Válasz nincs, tömeg viszont van, így hát hamar odébbállunk. Az is hamar kiderül, hogy a börzére idén sem csak a frissdiplomások látogattak ki: egy idősebb hölgy például a keresztlányának, míg egy ugyancsak tekintélyes szakmai múltra visszatekintő úr már magának keresett állást.

Hiányoznak a menedzserek a kiállítói oldalon

A középkorú, pénzügyi szakemberrel az egyik internetes pihenősarokban futunk össze, laptopot mustrálgatva. Az úriember elmondása szerint nem is a szakmai konkurencia: sokkal inkább a HR és az állásinterjús önmenedzselés az, ami komolyan aggasztja az állásvadászatban. Nem is rejti a véleményét véka alá. "Jó lenne, ha a szakemberek helyett inkább eljárna valami megbízott menedzserféle ezekre az interjúkra, hogy elmondja, mit tudnak. Mondja, nincs ilyen? Dolgozni szeretnék végre, nem magamat marketingezni állandóan"- fakad ki indulatosan.

A nyelvtudást és a szakmai tapasztalatot szépítik

Más álláskeresők már nem ennyire visszafogottak az önmarketing terén. Az önéletrajzok 60 százaléka kozmetikázott, és közülük is körülbelül 60 százalék lebukik - hallottuk a pályázókat "átvilágító" InfoCheck munkatársától. "Az CV-t kozmetikázók jellemzően 18-25 év közötti pályakezdők vagy már a 30-as éveik második felében járó, tapasztaltabb álláskeresők. A legjellemzőbb csúsztatások a nyelvvizsga és a szakmai előmenetel kapcsán jönnek elő: az önéletrajzokban így könnyen lesz az alapfokú nyelvtudásból középfokú, míg a kereskedelmi asszisztensből egy csapásra menedzser.

35 felett kevesebbnek mutatják magukat

A harmincasok emellett gyakran "lefelé pozícionálják" magukat a bértárgyaláskor: attól tartanak, nem kapnak majd munkát, ha túl sok pénzt kérnek"- tudtuk meg. A háttérellenőrzés Nyugat-Európában és a tengerentúlon régóta elterjedt: még annak is utánanéznek, sok devizahitele van-e a pályázónak. Ha igen, az komoly kockázatot jelenthet. Főként olyan munkakörökben, ahol sok pénzzel kell bánni, nehogy a munkavállaló kísértésbe essen és a rá bízott összegekkel akarja a problémáit megoldani.

A rámenősebb álláskeresők mellett a visszafogottabbakról is szó esett, mégpedig Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatójának előadásában. "Az álláskeresés - ha tényleg sikerre pályázunk - napi 8 órás, komoly munka, az összes csatorna feltárásával. A kapcsolati tőke és az állásportálok mellett a munkaügyi központ kínálatát sem kell elhanyagolni: az is néhány százalékkal növelheti a pályázás sikerét" - biztatja a teljes előadóteret betöltő hallgatóságot.A kiállítóknál eközben folyamatos az érdeklődés: néhány másodperces szüneteket leszámítva egész nap tele álláskeresőkkel a cégek standja. Hasonló a helyzet a győri Rehau-nál is. " 3 mérnökre, ugyanennyi pénzügyesre, 8-10 technikusra és 1 HR-esre van szükségünk. A német nyelv kiemelten fontos a jelentkezésnél és 2-3 interjúkörre számíthatnak a pályázók"- magyarázza Bognár Balázs HR-vezető.

Osztrák cég, de angol a hivatalos nyelv

A mérnökök és az informatikusok arathattak a belsőégésű autómotorokat gyártó AVL standjánál. A cég szoftverfejlesztő mérnököket és kalibrációs mérnököket keresett. Utóbbiakat főként angol/német nyelvtudással: igaz, itt az osztrák tulajdonosi kör dacára is az angol a cég hivatalos kommunikációs nyelve. A kalibrációs mérnökök számára további lehetőség az ausztriai munkavállalás is, méghozzá 2 éves határozott idejű szerződéssel. A mérnökök ilyenkor magyarországi fizetést kapnak, de a cég fizeti kinti szállásukat és a hazalátogatásuk költségeit is. Ám volt már rá példa, hogy valaki többre is vágyott: ő idővel "át is igazolt" az osztrák AVL csapatába.

Takács Gabriella, 2013. február 27.