Tetoválás, testékszer: árt a karrierépítésnek?

Sokan kérik az eltüntetést - drága mulatság...

Nem egyedi eset a tetoválástól idegenkedő cégkultúra és HR-munkatárs: így nem is meglepő, hogy számos álláskereső inkább leszámol a bőrre festett motívumokkal a siker érdekében. "10-ből 8 páciensünk a 30-as éveiben jár és jellemzően az álláskeresése, a munkavállalása miatt kéri a korábban készített tetoválások eltávolíttatását"- mondta el magazinunknak egy bőrgyógyászati és kozmetológiai szalon munkatársa. Volt már rá példa, hogy konkrét állásajánlat forgott veszélyben mindössze a pályázó ujjain található motívumok miatt és a cég a tetoválás eltávolíttatását szabta a munkába állás feltételéül. Egy másik esetben már rendészeti iskolába készülő fiatalember kereste fel a szalont, hogy "leszedesse" a válltól könyékig ívelő minta pólóból kilátszó részét: mindezt az intézmény kérésére… Utólag lépni viszont drága és fájdalmas mulatság. A tetoválás eltávolíttatása már egy 3X3 cm-es bőrfelületen is 10 ezer forintról indul és vannak, akik egész testfelületeket fedő festékrétegtől szeretnének utólag megszabadulni…

Megteheti a munkaadó? - nem egyértelmű a munkajog

Mindezek ellenére sem a munkajognak, sem a cégvilágnak nincs hivatalos, kialakult állásfoglalása a kérdésben. Semmilyen, számadatokkal alátámasztható hatástanulmány nincs arról, mekkora profitveszteséget okozhatna például egy üzleti tárgyaláson az extrém külsejű tárgyalópartner. Így általában a cégek üzleti és kommunikációs szabályzata vagy elvárásai az irányadók a tekintetben, mit viselhet vagy mit nem a munkavállaló. "A munkajog csak arról rendelkezik, hogy a munkavállalónak a munkavédelem szabályainak is megfelelő, a munkavégzés jellegével összeegyeztethető öltözékben és megjelenéssel kell a munkában részt vennie. Ez pedig a fontosabb, munkavédelmi alapszabályok mellett - például a monitor előtt ülve tiltott napszemüveg viselése és a kánikulában megfelelően fedett testfelületek, védőitalok és az építkezéseken viselt munkavédelmi eszközök előírása mellett - elég nagy mozgásteret hagy a jog alkalmazásakor például a ruházat, a frizura, a tetoválás megítélésének. Így az sem ritka, hogy egy tetovált vagy extrém külsejű pályázót fanyalogva fogadnak vagy épp elutasítanak a cégek " - magyarázza Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.

Piercing: ha balesetveszélyt okoz, akkor biztosan tiltható

A piercinget viselő vagy "túlékszerezett" munkavállaló szintén kérdéses: míg ipari gépekkel vagy gyárban dolgozva balesetveszélyt kockáztathat a rajta csüngő dekorációkkal, addig egy irodában inkább esztétikai kérdés, mit lehet és mit nem. Az ékszerviselés emellett még a jó ízlésbe is ütközhet. A 90-es évek végén például egy munkaügyi központos ügyintézőnek azért kellett megválnia drága arany ékszereitől munkaidő alatt, mert túl nagy volt a kontraszt közte és a hónapok óta állást kereső, anyagi nehézségekkel küzdő emberek között.

Ha nincs személyes ügyfélkapcsolat, megengedőbb a munkaadó

"Cégünknél a vállalat kommunikációs szabályzata és arculati kézikönyve írja elő az elvárt munkahelyi megjelenést. Férfiaknak így öltönyben, nyakkendőben, kánikula idején ingben és nyakkendőben, míg a hölgyeknek kiskosztümben kell munkájukat végezniük. A hölgyek nyáron, kánikulában nyugodtan viselhetnek csinos, de nem kihívó ruhákat. Nőként akár egy-egy diszkrétebb, ujjatlan ruhadarab is megengedett, de a szoknyahossznak, a dekoltázsnak mindig ízléses keretek között kell maradnia. Cégünknél egységes design-elem, hogy a céges kitűzőt is viselni kell"- mondta el Gergácz Lili, a Kürt Zrt. HR-vezetője. A szakember egyébként attól is függővé teszi az extrém küllemű pályázók elbírálását, hogy kifejezetten ügyfélkapcsolati területre, vagy inkább háttértevékenységekkel járó, back office pozíciókra jelentkeznek-e. "Cégünknél is dolgozik például kiváló, rastafrizurás rendszergazda - ám a személyes ügyfélkapcsolattal járó munkakörökben már nem tanácsos az extrém megjelenés"-magyarázza.

Nem látható helyeken vagy jól rejtve egyébként a tetoválást sem kifogásolná, igaz, a probléma ilyenkor fel sem merül. Ennél érdekesebb a helyzet, ha már egy adott cégnél dolgozva hagyja figyelmen kívül a munkavállaló a cég arculati előírásait - például extrém külsővel jelenik meg az irodában. Ilyenkor a munkáltató eltilthatja a munkavégzéstől - azaz hiába van jelen az irodában és végzi a munkáját, a "renitenskedés" idejére nem kap munkabért.

Takács Gabriella, 2013. június 3.