Számít, ki hol végez? Feketelisták nyomában

Fazekas Zsolt, a Hill International fejvadász cég ügyvezető igazgatója azt tapasztalta: tényleg akad rá példa, hogy a pályakezdők esetében differenciálnak a cégek a diplomák között, de tapasztalatai szerint nem olyan vészes a helyzet, mint amilyennek látszik. "A nagyobb cégeknek, megvannak a kedvelt felsőoktatási intézményei, ahonnan a pályázók jelentkezését szívesebben fogadják. A megbízók elemi érdeke a megfelelő emberek felkutatása a meghirdetett pozíciókra, így a fejvadász cég felelőssége, hogy ne zárjon ki egy alkalmasnak látszó jelentkezőt a pályázók köreiből pusztán a diplomaszerzés helye miatt." Az ügyvezető igazgató véleménye szerint egy igazi kiválasztási folyamat a diplomszerzés helyének értékelésénél jóval összetettebb.


Leginkább a multicégek rangsorolják az intézményeket



Fazekas Zsolt úgy véli: főleg azok a multik rostálják a jelentkezőket a diplomaszerzés helye szerint, ahol a HR-esnek személyenként maximum öt perce akad egy-egy pályázat átfutására, miközben legalább 120-an jelentkeztek a meghirdetett állásra. "Ezekben a helyzetekben lehet inkább szempont a pályázók kiválasztásánál, hogy ki, hol végzett"-mondja.


Bizonyos diplomákat rögtön félretolnak



Egy név nélkül nyilatkozó fejvadász ezzel szemben azt mondja: vannak olyan felsőoktatási intézmények, amelyek diplomáit a legtöbb HR-es szinte olvasás nélkül tolja félre. Ez különösen némely, az üzleti, gazdasági és pénzügyi, valamint az informatikai területhez kötődő végzettségeket garantáló, borsos tandíjas iskolákra vonatkozik. A szakember azt is elmondja: noha rengeteg a diplomás képzés, a HR-esek és a munkáltatók mindig szívesebben fogadják a patinás, nagy múltú felsőoktatási intézményekben végzetteket.


Ha a diploma alapján döntenek, akkor főleg pályakezdőknél



Az egyik hazai személyzeti tanácsadó iroda ügyvezetője kérésünkre elárulta: elvétve találkozott olyan munkáltatói igénnyel, ami arra tette a főhangsúlyt, hogy a jelentkező melyik felsőoktatási intézményben szerzett diplomát. Elmondása szerint tőlük a cégek mindig a legjobb három jelentkezőt kérik egy-egy pozícióra és ezeknél a döntési folyamatoknál az, hogy a pályázó hol végzett, csak részinformáció. Az ügyvezető szerint inkább a rátermettség és a személyiség számít.


Vannak helyek, ahonnan nem veszünk fel pályakezdőt



Az általunk megkeresett cégek vagy titkolóznak, vagy névvel nem szívesen nyilatkoznak. Az egyik hazai bank HR igazgatójának nincs tudomása a "feketelisták" létezéséről. Azt azonban nem tagadja: tényleg vannak olyan felsőoktatási intézmények, ahonnan nem vesznek fel jelentkezőket a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörökre. A HR-igazgató annyit még elárul: ez a fajta rangsorolás csak akkor fordul elő, amikor kifejezetten pályakezdőket keresnek egy-egy pozícióra. A tényleges munkában eltöltött múlttal rendelkező pályázóknál a rátermettséget és a szakmai előéletet veszik alapul, ilyen esetekben már nem az a mérvadó, hogy ki hol szerezte a diplomáját. Arról viszont nem nyilatkozott, melyek a HR-esek és pénzügyi szférában előforduló munkáltatók szemében a "nemszeretem" felsőoktatási intézmények.


Sokan nem tudnak róla...



Megkerestük a téma kapcsán az egyik, többek között szépségiparra szakosodott hazai multicég HR-osztályát is, ahol a megkeresésünkre szűkszavúan csak annyit mondtak: nem hallottak még ilyesmiről és a cég gyakorlatában ilyesmi eddig még nem fordult elő. Két nagy távközlési vállalat pedig nem reagált kérdéseinkre ...