Rendes felmondás, nem fizetik ki a túlórát
2019. 01. 01.Dr. Sipos Márta - ügyvéd, munkajogász
Rendes felmondás - ez kell hozzá
Azt szeretném megtudni, hogy amennyiben a munkáltatóm rendes felmondással kíván engem elküldeni, hivatkozhat-e arra, hogy nem felelek meg az elvárásainak? Amennyiben igen, abban az esetben ilyenkor jár-e a végkielégítés?
A munkáltató rendes felmondása csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. (Mt. 89.§). Az ok valódiságát és jogszerűségét a munkáltató köteles bizonyítani. Legalább 3 év, a munkáltatónál eltöltött időtől kezdődően jár végkielégítés, egy havi átlagkeresettől max. 6 havi mértékben. (Mt. 95.§)
Munkaszerződés módosítása
Fiam, aki építészként dolgozik egy kis cégnél, munkahelyi okok miatt felmondta munkaviszonyát. A tulajdonos a munkaszerződésben korábban kikötötte, hogy 3 évig a megyében nem vállalhat munkát. Ezért 6 havi úgynevezett hallgatási pénzt fizet. Most pedig bejelentette, hogy ezt a pénzt letétbe helyezi, és a fiam azt 3hónap után kaphatja meg. Emellett a munkáltató ugyanilyen összegű jelzálogot akar a fiam lakására bejegyeztetni, illetve azt kívánja, ő is tegye letétbe a hat havi bért. Ilyen pont nem is szerepelt a munkaszerződésben. A szerződésben ugyanakkor rögzítette azt is, hogy máshol semmilyen formában nem végezhetnek munkát a meglévő munkaviszony mellett. Kérdezem, hogy jogszerűen járt-e el a munkaadó a fenti kérdésekben.
A már megkötött megállapodást nem lehet egyoldalúan így módosítani. Három hónap után jár a munkavállalónak a megállapodásban kikötött díj. A munkaszerződés kétoldalú szerződés, abban mindkét fél rendelkezhet bármiről, amit a törvény megenged.
Részmunkaidő: nyugdíjszámítás
Jelenleg 4 órás munkaidőben dolgozom, és a fizetésem meghaladja a minimálbért. A bérelszámolónk azt mondja, a nyugdíj évek kiszámolásánál ez a 4 órás munkaidő ezzel a fizetéssel majd egész éveket fog jelenteni. A nyugdíjbiztosítót is felhívtam, és ők is ugyanezt állítják. Egy másik bérelszámoló viszont azt mondja, hogy nem a fizetés, hanem az évek számítanak. És 4 óra munkánál 1 ledolgozott év csak fél évnek számít. Szeretném tudni, hogy akkor tulajdonképpen mi a számítási mód és milyen nyugdíjra számíthatok?
Jelenleg az 1997.évi LXXXI. Tv. rendelkezik a nyugdíjról. Nem úgy számol a törvény, ahogyan gondolja: a havi átlagkereset százalékát veszi figyelembe az évek során emelkedő rendben, például az első 10 évben 33 százalékát, a 40 év szolgálati időnél 80 százalékát.
Felszámolás alatt a cég
Egy munkahelyen dolgozunk a férjemmel - ő már 12, én pedig 10 éve. A cég sajnos felszámolás alá került, hónapokon belül megszűnik. A férjem és a többi kolléga augusztus 15-én megkapja a felmondását. A felmondási idő (55 nap) ledolgozásától eltekintenek. A kérdésem az lenne, hogy férjem augusztus 16-tól ezek szerint "szabad" munkavállaló lesz? Rögtön elhelyezkedhet másik cégnél? A 12 éve után járó végkielégítését, hogyan, mikor kaphatja meg, ha a munkáltató fizetésképtelen? Érdeklődnék továbbá, hogy nekem milyen esetekben mondhatnak fel, illetve mikor: most vagy a végső elszámoláskor? Én ugyanis 2003. szeptember közepe óta folyamatosan GYED-en vagyok. Érdekelne még, hogy nekem mind a letöltött 10 évemre ját a végkielégítés, vagy csak a GYED előtti időszakra? Egyáltalán: kaphatok végkielégítést? Ha igen, mikor?
A munkaviszony felmondása esetén a munkavégzés alóli felmentés alatt már más munkahelyet lehet elfogadni (kiadták az igazolásokat, kifizették a járandóságokat). Ha a munkavállaló védett, mert mint Ön gyes, gyed idejét tölti, nem lehet felmondani, majd ha jogutód nélkül szűnik meg a munkáltató, megszűnik a jogviszonya is. Ebben az esetben végkielégítés jár. Ha van miből fizetni...fedezet lehet a cég vagyona, a Bérgarancia Alap.
Leépítés a múzeumban
8 éve van munkaviszonyom egy múzeumban, ahol restaurátorként dolgozom. Munkámat részmunkaidőben végzem, státusz betöltő helyen. Az első 5 évben 8 órás volt a munkaviszonyom, az utóbbi 3 évben 4 óra. Munkaszerződésem határozatlan időre szól. A mai napon értesültem arról, hogy a minisztérium 10 százalékos leépítésre kötelezi a múzeumot azonnali hatállyal, amibe én is beletartozom. Értesítésük szerint nem fizetnek végkielégítést, pénzhiányra hivatkozva. Kérdésem a következő: Van-e lehetőségem arra, hogy a munkaviszonyom ne szűnjön meg? Illetve, ha mégis, kaphatok-e végkielégítést?
A létszámcsökkentés esetén mindössze akkor jogellenes a jogviszony megszüntetése, ha ténylegesen nem lehet az előírt létszámot csökkenteni (mert pl. nincs fölösleges létszám, van üres hely); nem szüntethető meg a jogviszony a táppénz, terhesség - a jogszabályban meghatározott időtartamok alatt. A végkielégítés, ha a munkáltató szünteti meg a jogviszonyt, jár! Ezért például nem javasolom a közös megegyezés elfogadását.
Túlóra: nem fizet a munkáltató
2004-2005-ben több mint 800 túlóra kifizetésével "maradt el" a munkáltatóm. A napokban írásban kértem a kifizetést, mert még ez az év van hátra, hogy az elévülést elkerüljem. Ön szerint van esélyem arra, hogy ha önként nem is, de bíróságon keresztül kifizetik ezt nekem? Számíthatok arra is, hogy felmondanak a jogos követelésem miatt, esetleg "egyéb" indokra hivatkozva? Arra van-e jogorvoslat?
A túlóra mint rendkívüli munka akkor követelhető, ha azt ilyen címen elrendelték, nyilvántartották, és Ön ezt igazolni tudja a bíróság előtt. Kérheti a munkaügyi ellenőrzés segítségét is. Ha a követelése miatt felmond a munkáltató, az rendeltetés-ellenes lesz.