Pályázási tippek frissdiplomásoknak
2019. 01. 01.Az egyetemről, főiskoláról kikerülők gyakran szembesülnek azzal a problémával, hogy önéletrajzuk rövid, minimális munkatapasztalat miatt kevés bejegyzést tartalmaz és nem figyelemfelkeltő. Két HR-szakembert kérdeztünk arról, miként lehet pályakezdőként vonzóvá tenni magunkat a pályázásnál."A pályakezdő diplomások nagyon sok módon felhívhatják magukra a figyelmet egy önéletrajzban. Az iskolai végzettség mellett leírhatják a szakdolgozat témáját, a megpályázott pozícióhoz kötődő, az egyetemen, főiskolán tanult tantárgyakat is megemlíthetik. Például ha valaki bármilyen, vállalatirányítási vagy egyéb ügyviteli szoftverrel kapcsolatos gyakorlati kurzuson vett részt, vagy szakirányon tanult ezekről, feltétlenül jelezze a CV-ben. Ezek az információk arra is jók, hogy "vezessék" az állásinterjún a kiválasztást végző személyt", foglalta össze tapasztalatait Juhász Zoltán, az ügyviteli szoftverek forgalmazásával foglalkozó LLP Budapest HR menedzsere.
Sokan nem gondolnak rá, de pályakezdőként az önéletrajzban azokat az üzleti életben elismert tanárokat is meg lehet említeni, akikhez órára járt a hallgató vagy vele egy kutatásban részt vett.
Cservenyák Tamás, az outplacement-tanácsadással foglalkozó DBM Hungary ügyvezető partnere szerint pályakezdőként csökkennek az esélyek, ha nem tudunk semmilyen munkatapasztalatot felmutatni: "A HR-esek munkatapasztalattal rendelkező frissdiplomásokat szívesebben alkalmaznak, mint a munka világát nem ismerő fiatalokat, ezért valamilyen munkatapasztalatot már az egyetemi/főiskolás évek alatt szerezni kell. Ez lehet bármilyen munka, akár napi 2-3 órában végzett, vagy szakmai gyakorlat, családi vállalkozásban végzett munka is. A lényeg, hogy jelezzük, dolgoztunk már korábban egy szervezetben", véli Cservenyák Tamás.
Célkitűzések: ajánlatos több kaput nyitva hagyni
Juhász Zoltán hozzátette, a szakmai gyakorlat feltüntetésénél fontos a csoportmunkában sikeresen betöltött szerepek kiemelése, milyen "projekten" dolgozott, milyen pozícióban levő munkatársakkal.
Mindkét HR-szakember úgy véli, pályakezdőknél fokozott szerepe van a célkitűzések alapos megfogalmazásának. Nagyot dobhat a pályázati anyagon egy jól megfogalmazott kísérőlevél.
"A célkitűzéseket alaposan át kell gondolni. Ajánlatos minél több kaput nyitva hagyni. A frissdiplomások sokszor első lépcsőben munkatapasztalatot akarnak szerezni, nem feltétlenül azon a szűk szakterületen, melyről diplomájuk szól. Ha valaki multinacionális cégnél akar mindenképpen dolgozni, de első lépésben nem feltétlenül a marketing osztályon, akkor a multinál történő tapasztalatszerzést hangsúlyozza ki célkitűzésként, ne kizárólag a marketing-asszisztens pozíciót.
Könnyen elképzelhető ugyanis, hogy a jelentkezés időpontjában más munkakört tudnak ajánlani, ahonnan a belső rotáció következtében egy-két éven belül tovább tud lépni a kívánt osztályra", mondja Juhász Zoltán, aki azt is tanácsolja, a frissdiplomások mindenképpen tüntessék fel az egyetemi/főiskolai szervezetekben betöltött tagságot.
Mindkét HR-szakember a pályázat egyediségére hívta fel a figyelmet: ne a másik önéletrajzát másoljuk le, hanem a tanulmányok és a munkatapasztalat mellett személyes motivációnkat, célkitűzéseinket öntsük szavakba.
Ami feldobhatja a frissdiplomások pályázatát:
- célkitűzések alapos, precíz megfogalmazása, egyedi, személyesebb hangvételű kísérőlevél
- bármilyen munkatapasztalat, szakmai gyakorlat megemlítése, szerep egy projektben
- a megcélzott pozícióhoz illő egyetemi tantárgyak, szakirányok megemlítése, melyekre a pályázó járt
- Az üzleti életben ismert és elismert tanárok nevének felsorolása, ha a pályázó órára járt hozzá vagy közös kutatásban vett részt
- egyetemi, főiskolai szervezetekben betöltött tagság, funkció
- külföldi tanulmányok