Nyelvtudás és szakképzettség nélkül nincs külföldi munka

Uniós álláspiac ide vagy oda, továbbra sem mindenkit vár tárt kapukkal az EU- bármilyen sokan szeretnék is ezt feltételezni. Ezt már a cég "Európa: Lehetőségek, elvárások, tévhitek, előnyök és hátrányok" előadása igyekszik tudatosítani az összegyűltekben. Akik nincsenek kevesen, sőt! Csordultig telt az előadó - még a pótszékeken is ülnek, miközben a később jövők kétségbeesetten kutatják szemeikkel a maradék ülőhelyeket. Az idegennyelveket erős kommunikációs szinten beszélő szakképzettek azonban arathatnak az unió területén. "Elsősorban őket keresik kiemelten a cégek"-mutat nyomatékosításként az építőipari szakmunkást, a festőt, a szakácsot, a kamionsofőrt, a szerelőt és a nővérkét ábrázoló illusztrációkra Tanay Marcell, az Euwork ügyvezetője.

Szélesebb a nyugati karrierút

Diplomásként már lényegesen szűkebb a mozgástér: közülük elsősorban az orvosok, a mérnökök, az informatikusok számíthatnak állásajánlatra, illetve legalább fél-1 éves munkaszerződésekre a külföldre toborzó partnercégeknél.
Kicsit később az is kiderül: nem csupán a gyakran emlegetett, "nyelvtanulás - jó kereset - kulturális tapasztalatszerzés" háromszög miatt éri meg külföldön munkát vállalni, hanem a rugalmasabban építhető karrierutak miatt is. Az ok: a nyugat-európai munkakultúra kevésbé "skatulyázza be" egyetlen munkakörre a kollégákat. Így aztán az előrelépés esélye is lényegesen nagyobb. "Az angolok kifejezetten szeretnek kinevelni a saját munkavállalói gárdájuk soraiból embereket egy-egy pozícióra. Így lett például egy óceánjáró hajó felszolgálójából könyvelő és egy szendvicsüzem csomagoló munkásából később minőségellenőr és minőségbiztosítási szakember"-mondja az Euwork ügyvezetője.

Alig találtak szakképzett betegápolót

Ezt a fajta rugalmasságot nyilván nem mindegyik munkakör teszi lehetővé-az egészségügyben például sokkal szigorúbb követelményeknek kell megfelelniük a pályázóknak. Nem véletlen, hogy a külföldi állásexpókon (is) épp ezeket a munkaköröket az egyik legnagyobb kihívás betölteni. "Gyakorlatilag korlátlan mennyiségben tudunk nővéri és idősgondozói állásokat kínálni a jelentkezőknek. Sajnos mégis kevés az igazán felkészült jelölt. Ma mindössze két, megfelelőnek tűnő pályázót találtunk" - mondja már szombat délután Eva-Maria Schwaiger, az osztrák Medirent cég képviseletében. Pedig a "sógoroknál" tényleg megéri az egészségügyben dolgozni: a szakképzett, gyakorlott nővéreknek akár havi nettó 2 ezer eurót, míg a házi ápolóknak is 1700-1800 eurót fizetnek. Az összeg egyébként 13. és 14. havi fizetés formájában is jár pluszban - amelyet a munkáltatók még napi 35 eurós éjszakai vagy hétvégi pótlékkal is megfejelnek alkalomadtán.

Ugyancsak betegápolói, idősgondozói munkakörre toborzott Németországba jelölteket a szlovákiai EPS cég is. A cég - és az őket megbízó családok elsősorban 1 éves szerződésekben gondolkodnak. (Ez alól csak a rendkívüli - például az előző idősgondozó helyettesítését célzó - néhány hetes szerződések jelentik a kivételt.) A munkakör betöltéséhez legalább 1-2 éves szakmai tapasztalat, továbbá stabil némettudás szükséges.

1000 euró felett az idősgondozói fizetés

Bár van rá példa, hogy a további képesítések csak előnyt jelentenek - a szakácsi, felszolgálói képesítést az ételek elkészítésénél, kiporciózásánál a megbízó család gyakran pluszként értékeli. "A házi betegápolói munkával havi 1000-1400 eurót lehet keresni - de ne feledjük, a szállásért, az étkezésért nem kell fizetni, miközben a munkaadó család a munkaerő útiköltségét is állja, oda-vissza"-magyarázza Barna Olivér HR-konzultáns.

A nyelvtudásban nincs pardon - ám a jó munkavégzésből akár barátság is születik a család és az idősgondozó között. "A nyelvtudást az interjún alaposan leellenőrizzük, mert emberélet múlhat rajta. Nem mehet a betegápoló a kertbe teregetni, ha a rábízott idős egyszer vizet kért tőle. A legtöbb család ugyanakkor nagyon a szívébe zárja a jól dolgozó ápolókat - gyakran idővel családtagnak is tekintik, a születésnapjára még ajándékot is vásárolnak a normál munkabér mellé"-mondja.

Fél órás beszélgetéssel tesztelik a nyelvtudást

De nem csak a nyugat-európai egészségügy szenved a munkaerőhiánytól - a Kiss Gabriella vezette KG International toborzóiroda például a vendéglátóiparba, folyami hajókra, az autóiparba és különféle betanított szalagmunkákra jött munkavállalókat vadászni. Ám leszögezte: a kiszemelt célország nyelvének legalább erős, középfokú ismerete nélkül nem is érdemes próbálkozni a külföldi munkavállalással. A nyelvtudást a cég a legalább fél órás, személyes állásinterjú folyamán alaposan leellenőrzi. Emellett gyakori tapasztalatuk, hogy egyre több kóklercég próbálja meg kihasználni a külföldre készülő álláskeresők szorult helyzetét. Aminek általában komoly anyagi veszteség és keserű csalódás a vége.

"Nyomatékosan felhívom az álláskeresők figyelmét, hogy ne forduljanak irodával, illetve működési engedéllyel sem rendelkező cégekhez! Gyakorlatilag 10-20 pályázónk közül legalább egy korábban már pórul járt ilyen szélhámos társaságokkal" - fűzi hozzá. Az ő álláskínálatukban mindenesetre a vendéglátóipari munkákkal (felszolgálás, szobalányi munkák, stb. ), tapasztalattól, karrierszinttől függően 1200-2500 eurót, míg gyári munkákkal betanított munkásként általában 1000-1100 fontot, de CNC-gépkezelőként vagy hegesztőként akár 2000 fontot is lehet keresni.

Takács Gabriella, 2014. szeptember 23.