Nemzetközi karrier Magyarországon?

Az ígéretes karriertervezgetés helyszíne a Király utcai Kuplung, szombat délután 17 óra magasságában. Kis csúszás és a mintegy 50-70 helykereső fiatal helyfoglalása után, koktél és üdítőkortyolgató fiatalok gyűrűjében indul a program - méghozzá a MOL prezentációjával. "Tudatos karrierépítők vagytok, ha szombat este is eljöttetek egy ilyen rendezvényre, az jó jel"-lelkendeznek már az est nyitó szakaszában a HR-esek.

Üzleti szimulációs versennyel toboroz a MOL

Karl Anikó, a vállalat képzés, -és kompetenciafejlesztés vezetője egyből a jelenlévők "feltérképezésével" kezdi. "Hányan dolgoztatok vagy tanultatok már külföldön? Kinek van közületek műszaki, esetleg természettudományos vagy gazdasági diplomája?" A fiatalok tétova kézfeltartással jeleznek, viszont hamar kiderül: színes a csapat. Saccra az ittlévők legalább 35 százaléka már tanult-dolgozott a közelmúltban külföldön és az olajipari nagyvállalat képviselőjének legnagyobb örömére még műszaki és természettudományos végzettségű is akad közöttük. Akik hiánya világméretű probléma az álláspiacon. Olyannyira, hogy Szaúd-Arábiában már - nem vicc - óvodáskortól elkezdik a kicsik pályaorientációját és a műszaki terület iránti kedvcsinálást. Számukra már prezentáció és brosúra is készült, "Miért legyek olajipari mérnök?" címmel.

A MOL mindenekelőtt nagy hangsúlyt fektet a hozzájuk sikeresen pályázó frissdiplomásokra és a tehetségkutatásra. A vállalat online üzleti szimulációs versenyeinek döntői például élesben, MOL-os szakmai zsűri jelenlétében zajlanak. A tét nagy: a legjobbak ugyanis egyből meghívást kapnak a vállalat frissdiplomás programjába. Ám szinte az összes pályázható pozícióban közös, hogy a külföldi munkatapasztalat igen jó ajánlólevél. Akkor is, ha a feladat nem szorosan a megpályázott munkakörhöz kapcsolódott. "Egy külföldön babysitterkedő fiatal máris rengeteget bizonyított. Neki idegenben, szokatlan körülmények közt, akár váratlan helyzetekben kellett helyt állni és bizonyítania a rátermettségét, ügyességét. Ez az előélet a vállalati környezetben is sokat segít majd"-tette hozzá Karl Anikó.

Mit ad a külföldi munka?

Ugyanakkor bizonyos vállalatoknál még a kül, -vagy épp belföldön végzett diákmunka tartalma sem lényegtelen. "Meghirdetett pozícióink mintegy 60-70%-a gyakornoki és pályakezdői pozíció. Fontos vállalati értékünk többek közt az asszertivitás és a hagyományos kereteken túli, ún. "out of the box" gondolkodásmód. Számunkra az is nagyon fontos, hogy a jelölt professzionálisan viselkedjen és úgymond "készen érkezzen" a csapatba. Azaz tettrekészen, felelőssége tudatában üljön már az első perctől a számítógép elé és akár 1 hetes munkaviszony után profi tárgyalópartnerként menjen majd ki az ügyfélhez üzleti tanácsadásokra"-ismertet néhány fontos szempontot Joó Fruzsina, a PwC toborzási szakértője.

Rávilágítva arra is, hogy a már korábban külföldi rutint szerzetteknek ez aligha lesz leküzdhetetlen kihívás az ott megszerzett tapasztalatok, skillek miatt. Ám ezekben a munkakörökben azért nem árt, ha a diák előzőleg szervezési vagy hallgatói önkormányzatnál végzett feladatokkal is megalapozta rutinját. Egy fiatalember felmerülő kérdésére - "Ugyan, miért maradjak itthon, ha külföldön ugyanezért sokkal többet is kaphatok? - kérdésére azt válaszolja: a tapasztalatok alapján azért sokakban felerősödik idővel a honvágy. A PwC-nél ugyanakkor 2-3 éves munkaviszony után a legjobbak már rendszeresen vehetnek részt külföldi kiküldetéseken is. Így aztán a rendszeres "külföldélmény" és az otthoni környezet szeretete párhuzamosan lehet jelen a munkavállalók életében, hazai viszonylatban versenyképes bérezés mellett.

Bölcsészként is nyerő lehet az ember a McKinsey-nél

Ám az est vitathatatlanul legnépszerűbb blokkja a McKinsey&Company előadása volt. Olyannyira, hogy a vállalatot képviselő Gacsal Gergelyt még az est kötetlen, networkinges blokkjában is szakadatlanul ostromolták kérdéseikkel a fiatalok. A szervezetfejlesztéssel és tanácsadással foglalkozó cég egyik ismérve, hogy inkább a rátermettséget, az észjárást és az attitűdöt keresi és teszteli a pályázóknál. A diploma típusa már másodlagos. "A közgazdászdiplomák uralmának - ami főleg a 90-es éveket jellemezte a cégnél - mára vége. Így aztán van munkatársunk bölcsészi, műszaki, sőt, természettudományos végzettséggel is" -mondja. A folyékony, felsőfokú, tárgyalóképes angoltudás azonban elengedhetetlen a cégnél: ezért is jó ajánlólevél számukra a külföldön töltött diákévek vagy épp az ott szerzett munkatapasztalat. A cég nem véletlenül épít a külföldi tapasztalattal rendelkezőkre: többhetes, gyakran a partnerországok irodáiba kihelyezett projektjeik ugyanis rengeteg utazással járnak. Ám eközben az "anyaföldtől" sem kell végérvényesen elszakadniuk a munkatársaknak.

"Az európai projekteknél szinte minden pénteket, de gyakorlatilag az összes hétvégét már itthon töltik a kollégák. Az útiköltséget mindig a cég állja. Hosszabb külföldi periódusokra, kinttartózkodásra értelemszerűen az Európán kívüli kontinenseken - például afrikai projektnél-kerül sor"-mondja. Ilyen nemrégiben is volt a cégnél: a kollégának az afrikai régióban kellett pénzügyi tudatosságot fejleszteni és lakossági-pénzügyi termékeket népszerűsíteni.

Takács Gabriella, 2014. szeptember 9.