Nem csak a fizetés számít

Ingyenes képzések

Egyre több munkavállaló belátja az élethosszig való tanulás fontosságát, hogy folyamatosan frissítenie kell képességeit. Saját pénzből költséges a nyelv, szakmai tanfolyamok, készségfejlesztő tréningek finanszírozása, ezért értékelik, ha a cég ezt felkínálja. Szintén megtartó erő a tanulmányi szerződés felajánlása. 

Új szakma kitanulása élesben

Nem csupán felfelé lehet karrierlehetőséget kínálni, hanem oldalirányú váltással is, amit a HR-es szaknyelv job rotation-ként aposztrofál. Ez lehet értékesítésről marketingre, jogról HR-re, ügyfélszolgálatról logisztikára. Főként nagy multi cégek alkalmazzák. A váltás a munkaadónak és a munkavállalónak is előnyös: a cég megtartja kulcsemberét, a munkatárs pedig kockázat nélkül új szakmát tanulhat ki a cég pénzén és eszébe sem jut, hogy a konkurenciánál folytassa pályafutását.

Rugalmas munkaidő

Mivel sok a rugalmatlan munkaadó, a flexibilis munkaidőt ajánló cégek ebből profitálhatnak. Vannak, akik kisgyermekük miatt a megszabottnál később tudják elkezdeni a munkát. Nekik a legfontosabb az, hogy ez a cégnél megengedett lehet. Egyre nagyobb népszerűségnek örvend emellett az úgynevezett "job share", amelynek a lényege, hogy egy munkakört két munkavállaló lát el részmunkaidőben. A kismamákat, vagy az idősebb dolgozókat ezzel a cégek képesek hosszabb távon is megtartani.

Külföldi út vagy munkatapasztalat

Már az állásinterjún előjöhet kérdésként, mennyi utazással jár a munka, lesz-e lehetőség külföldi utazásra, esetleg néhány hónapos munkára az anyacégnél. A mobilabbak számára kifejezetten előnynek számít, ha ezt fel tudja ajánlani a vállalat. A szakmai tudás bővítésén kívül nyelvi és kulturális haszna van.

Rendezett munkakörnyezet

Ugyan apróságnak tűnik, mégis jelentősen befolyásolja a dolgozók közérzetét a tiszta, rendezett iroda, a jó minőségű és gyors számítógép.

Döntésekbe való bevonás

Az alkalmazottak nagy része olyan cégnél akar dolgozni, ahol megbecsülik és értékként kezelik őket, bevonják őket a döntésekbe. A "nyitott ajtók politikája", vagyis a vezetővel való közvetlen és folyamatos kapcsolat is nagyon kedveltté tesz egy vállalatot. Növeli a munkatársak elkötelezettségét, ha érzik, számít véleményük, a vezetők javaslatokat kérnek a cég működésének javítására. Szintén motiváló hatású, ha az egyéni elvárást első körben a munkavállaló maga fogalmazza meg és egyezteti a vezetővel. 

Közös rendezvények

A közös rendezvények szintén megtartó erőnek számítanak. A családi napok, a karácsonyi parti, a mikulásnap, a sportnapok, a csapatépítő tréningek közelebb hozzák egymáshoz a kollégákat, és segítenek abban, hogy a dolgozók úgy érezzék: egy csapatnak a szerves részei.

Oroszi Babett