Munkavállalás Franciaországban Feltételek, hivatalos eljárás

Kutatóknak, diákoknak nem kell munkavállalási engedély



A kutatók, diákok kivételt jelentenek a munkavállalási engedély megszerzésének kötelezettsége alól, a tartózkodási engedéllyel rendelkező diákoknak és kutatóknak nem szükséges munkavállalási engedélyt kiváltaniuk. Fontos tudni ugyanakkor, hogy Franciaországban az új tagállamokból érkező diákok csak heti 10 órát dolgozhatnak munkavállalási engedély nélkül.


A munkáltatónak kell kérvényezni az engedélyeket



Rajtuk kívül ahhoz, hogy valaki Franciaországban dolgozzon, feltétlenül szükséges, hogy rendelkezzen tartózkodási és munkavállalási okmánnyal. Ezeket az okmányokat a munkáltatónak kell kérelmeznie.



A tartózkodási engedély megszerzéséhez a munkavállalónak személyi igazolvánnyal vagy útlevéllel, 3 fényképpel, a munkáltatótól származó nyilatkozattal és a születési anyakönyvi kivonatával (szükség esetén franciára fordítva) fel kell keresnie a helyi rendőrséget, a helyi városházát (la mairie), illetve a Párizsban található "Prefecture"-t, ahol a munkavállaló megkapja a szükséges papírokat.



A tartózkodási engedélyt első alkalommal, amennyiben a munkavállalás időtartama nem haladja meg az 1 évet, annak időtartamára, egyéb esetben 5 évre adják. Ha az állampolgár szakmai tevékenységet fejt ki, akkor a tartózkodási engedélyt 10 évre újítják meg. Abban az esetben, ha az állampolgár 12 hónapja munkanélküli, a tartózkodási engedélyt 1 évvel hosszabbítják meg. Ha a munkanélküli helyzete az első év végére nem változik, a megújítást megtagadhatják a francia hatóságok. Ezen engedélyeket a munkavállaló családtagjainak is ki kell váltania.


A munkavállalási engedély kiadásának feltételei



Kiadásánál az alábbi 4 kritériumot mérlegelik: a foglalkoztatási helyzet a nemzeti munkaerő-piacon, a munkáltató betartja-e a munkaügyi szabályokat, egyenlő elbánás elve a javadalmazás tekintetében, a munkavállaló lakáshelyzete.



A munkavállalási engedély természete a munkaszerződés időtartamától függ. Ha a munkaszerződés kevesebb, mint 1 évre szól, ideiglenes munkavállalási engedélyt kap a dolgozó, amelyet kilenc hónapos időtartamra adnak ki és amely megújítható.



A munkavállalási okmány e típusa egyébként nem engedi meg sem azt, hogy munkahelyet változtassanak, sem azt, hogy az ideiglenes munkavállalási engedély időtartamán túl a munkavállaló Franciaországban maradjon.



Ha a szerződés egy évre, vagy annál hosszabb időtartamra szól, egyetlen tartózkodási és munkavállalási okmányt adnak ki, amely az úgynevezett ideiglenes tartózkodási engedély (carte de séjour temporaire - CST). Ebben feltűntetik a "bérből és fizetésből élő munkavállaló" megjegyzést. Ez az okmány egy évig érvényes és megújítható. Ezzel az okmánnyal lehetséges a munkahely-változtatás.


Szóban és írásban is lehet munkaszerződést kötni



Franciaországban a munkaszerződést szóban és írásban is lehet kötni. A munkáltatónak írásban kell tájékoztatnia a munkavállalót a szerződés főbb pontjairól, például a munkavégzés helyéről, a szerződés megkötésének idejéről, hosszúságáról, a fizetési feltételekről, stb. Franciaországban a heti munkaidő 39 óra/hét. A szabadság általában 25-30 nap/év, illetve a nemzeti ünnepek (11 nap). A túlórákat pénzbeli juttatással, illetve szabadsággal fizetik ki.



Az EU tagállamok állampolgárai három hónapig kereshetnek munkát Franciaországban. Ez az időszak meghosszabbítható, ha bizonyítást nyer, hogy a munkavállaló továbbra is munkát keres és jó esély van arra, hogy foglalkoztatni fogják. Az Európai Unió tagállamainak munkavállalóit ugyanolyan bánásmód és feltételek illetik, mint az adott ország állampolgárait.