Mitől jó egy szakmai gyakorlati hely?

”A Colibri Internship Awards - ot azért is hoztuk létre, mert szerettünk volna képet kapni arról, melyek és milyenek a diákok körében legnépszerűbb vállalatok. Eredetileg csak felmérést szerettünk volna - de kérdéseinket 100-as nagyságrendben megválaszoló diákoknak csak 3 vállalat ugrott be pozitív példaként, vonzó cégként, hogy úgy éreztük, ezen mindenképp változtatnunk kell. A Colibri-t így a vállalatokat jobb gyakornoki programok létrehozására ösztönző díjként is alapítottuk” - avatta be a HR Fest közönségét a díj előéletébe Balogi Attila, a Gyakornok.com alapítója a díjátadón.

Ezek voltak a szempontok

A 47 vállalat közül végül a Budapest Bank bizonyult a pályakezdők számára legvonzóbb munkahelynek. Az értékelésnél az is szempont volt, mennyire tetszenek a kiválasztás-bejutás a vállalathoz, a céges élet, a gyakornokság alatti fejlődési és a későbbi  karrier - építési lehetőségek kategóriái a szavazóknak adott vállalatnál. A közel 8 ezer beérkezett szavazat alapján a végeredmény egyébként megközelítőleg 30% - ban tükrözi a közönség véleményét. 

Kidobott pénz, ha csak a kommunikáció jó

Ám az sem kérdés, hogy mindezek a gyakornoki éveken túl is nagyon fontosak a munkavállalók számára. ”Hogy mitől kínál egy vállalat valóban pozitív perspektívát az embereknek? Például abban, hogy nemcsak employer branding, reklám és marketing - szempontból jó az imázsa, hanem az ott hangoztatottak a valóságnak is megfelelnek. Ha nem? Akkor felesleges az összes, a témára fordított pénz és idő. Főleg napjainkban, amikor az álláskeresők tudatosak, helyén kezelik a marketinget, tudják, hogy közeli forrásból is tájékozódniuk kell, ráadásul a közösségi médiában a jó és rossz hírek egyaránt pillanatok alatt elterjedhetnek. Ez alól nyilván a vállalatok sem kivételek” - mondta el a rendezvény Hungary’ s Got Talent, leginkább a vonzó cégekre reflektáló blokkjában Csucska Péter, a Lexmark Hungary ügyvezető igazgatója.

Ha a fiatal érzi, hatással van a céges mindennapokra

Ám az őszinteség és a hitelesség mellett még vonzóbbá teheti magát egy vállalat azzal, ha érezteti a munkavállalókkal: ők nem pusztán a passzív elszenvedői a céges történéseknek. ”A karrierépítők többsége tudatos: így amellett, hogy menő, trendi, ismert, sőt még külsőre is mutatós helyen szeretne dolgozni, még legalább egyvalamit nagyon szeretne. Mégpedig azt, hogy éreztessék vele: ő igenis számít a cégnek. Igenis hatással lehet az eseményekre, alakíthatja azokat, nem személytelen utasítás-végrehajtóként van jelen és egyáltalán nem közömbös a véleménye” - tette hozzá Havas Gábor, a Dealogic régiós HR menedzsere.

Aki a munkavállalók véleményének fontosságát ott helyben ki is terjesztette a vállalati dress-code - ra is pluszban. ”Keresett szakembereknél gyakran ez még a külsőségekre, a megjelenésre is vonatkozik. Nemrégiben, pont egy állásinterjún egy IT-s hirtelen nekem szegezte a kérdést: van-e dress code a cégnél és ha igen, szigorú-e? Mert ha például ő jó időben nem érkezhet majd reggel shortban és papucsban az irodába, akkor köszöni, de inkább nem kér a cég ajánlatából. ”Ráadásul a sztori sem egyedi helyzetet mutat be. Tényleg próbálunk komfortos környezetet teremteni - még csúszdánk is van az irodában, lazításként a munkavállalóknak.”

Jó fizetés, nemzetközi környezet - Budapesten

Mindezek mellett sokakra pont a nemzetközi környezet lehet pozitív hatással. ”A nemzetközi vállalati környezet, versenyképes fizetésekkel társítva egyre több Y-generációs számára lehet hívószó. Sokaknak bejön, hogy lényegében még külföldre sem kell azért utazniuk, hogy külföldiek társaságában legyenek. Nálunk is az angol a hivatalos nyelv -  de van, hogy a nálunk dolgozók amerikai főnökkel meetingelhetnek, némettel ebédelhetnek, svájcival kávézhatnak, miközben épp a fülöp-szigeteki kollégájuk e-mailjeit bogarásszák”- tette hozzá Csucska Péter.