Milyen az ideális HR-es?
2019. 01. 01.Egyszerre brandépítő tehetségmágnes, vezetést támogatni tudó coach és üzleti - tulajdonosi szemlélettel is rendelkező "szuperszakember" a közeljövő ideális HR business partnere – hangzott el a Personal Hungary személyügyi szakkiállítás egyik pódiumbeszélgetésén.
Egy ideális HR business partner mindezek mellett az általa képviselt vállalat márkaépítésében betöltött szerepével is tökéletesen tisztában van. Így a jelöltekkel való találkozásokkor - de akkor is, ha már a cégnél dolgoznak - komoly gondot fordít a cég emberközeli és hiteles képviseletére. Az állásinterjún szakmailag és emberi oldalról is egyaránt profi, szereti az embereket, míg a már ott dolgozók felé is rendszeresen gondoskodik az építő jellegű, elismerő visszajelzésekről. Kicsit tehát "névjegy" és tehetségmágnes is egy személyben-no meg hiánycikk. "Súlyos, de gyakori tévhit, hogy egy ismert vagy népszerű vállalat neve önmagában megnyerő a tehetségek számára. De nem az, ha felkészületlen HR-essel találkoznak az állásinterjún. És akkor sem, ha soha nem kapnak jó visszajelzést a cégtől. Márpedig a tehetséges jelöltek gyakran tapasztalnak ilyet felkészületlen HR-esektől"-mondja Balogh Kata.
A vezetőt is képes tréningezni
A legjobb HR business partner emellett képes a vezetőt hatékonyan coach-olni: méghozzá úgy is, hogy tükröt tartva a szervezet gyengeségei, hiányosságai elé empatikusan, tapintatosan és elfogadható stílusban közli a kritikát. Ráadásul éles észjárású és a céget is a magáénak érzi. "Számomra egy jó HR business partner találékony és képes gyorsan előállni a megoldandó helyzetekben életképes ötletekkel. A tulajdonosi szemlélet szintén nélkülözhetetlen, akárcsak a vállalat hivatalos nyelvének makulátlan ismerete "-mondja Bogdán Szilvia, az Avis Budget HR-igazgatója.
Supermant keresnek a cégek az egyetemeken
Dr. Csillag Sára, a Budapesti Gazdasági Főiskola tanszékvezető docenséhez már a legjellemzőbb céges elvárások futnak be a HR-es képzések ügyében. Méghozzá azzal a megjegyzéssel, hogy még mindig elég nagy szakadék tátong a versenyszféra elvárásai és a valóság között. "Kis túlzással, már pályakezdéskor supermant keresnek a cégek. Többségük elvárja legalább két nyelv felsőfokú ismerete mellett a lehetőleg multinacionális vállalatnál már diákként szerzett tapasztalatot és a külföldi munka, - vagy élettapasztalatot - ugyanakkor az is igény, hogy leginkább sok-sok hamar hadra fogható munkatárs-jelöltet produkáljanak az egyetemek/főiskolák. Ennek megfelelni nem kis kihívás és nem is képesek rá sokan. Eközben gyakran még arról is vita folyik, hogy egyáltalán szakma-e a HR. Így gyakran azzal is kénytelenek megelégedni a cégek, ha a fiatal a munkába állás előtt minimális szinten látott már belülről működni egy vállalatot..."-summáz.
Takács Gabriella, 2014. november 14.