Miért nyerő kismamát felvenni? - öt érv a kisgyermekes dolgozó mellett
2019. 01. 01.A múlt héten öt-öt pontban mutattuk be a 25 év alatti és az 55 év feletti munkavállalók erényeit, akiknek alkalmazását a kormányzat járulékkedvezménnyel támogatja. Még jobban megéri majd kismamát felvenni, ugyanis utánuk a tervek szerint két éven át nem kell közterhet fizetni. De a pénzbeli előnyökön túl mit tudnak a gyesről, gyedről visszatérők?
Orbán Viktor miniszterelnök egy hete bejelentett munkahelyvédelmi akcióterve szerint annak a munkaadónak, aki gyesről, gyedről visszatérő kismamát alkalmaz, az első két évben nem kell járulékot fizetnie, a harmadik évtől is a jelenleginek csak a felét. (Erről majd szeptemberben tárgyal a parlament. De nem csupán a spórolás miatt érdemes mellettük dönteni...
1. Erősebb lojalitás. A kisgyermeket nevelő anyukák nem szeretnek váltani. Mivel tudják, hogy nehéz új állást találni - ha elégedettek munkahelyükkel - ragaszkodnak munkáltatójukhoz.
2. Jobb problémamegoldás. A gyermeknevelés a problémamegoldó készség javulásával is jár, amit a munkaadó is kiaknázhat.
3. Nagyobb türelem. A gyermeknevelés megtanít a türelemre is, ami például a panaszkezelésben kamatoztatható.
4. Jobb időgazdálkodás. A kisgyermeket nevelő és dolgozó anyukák szigorú napirend szerint élnek. Gyorsan felismerik és kikerülik az időrabló tevékenységeket a munkában, a lényegre koncentrálnak. Tudják, az elvesztegetett időnek következménye van.
5. Részmunkaidőre és munkakör-megosztásra (job sharing) való nyitottság. Ha egy cégnél elegendő egy-egy munkához 4-6 részmunkaidős alkalmazása, a leginkább a kisgyermekesek körében találhatnak megfelelő munkaerőt. Főleg két-, háromgyermekesek nem tudnak vállalni 4-6 óránál többet egy nap. Ha teljes munkakört szeretne betölteni a munkaadó, akkor bevetheti a munkakör-megosztást, tehát egy munkára két kismamát vesz fel, akik egymás között felosztják a munkát.
2012. július 9.