Miért nyerő 55 év felettit felvenni? - öt érv a szeniorok mellett
2019. 01. 01.Tegnapi cikkünkben a 25 év alattiak erényeit mutattuk be. Most jöjjenek az 55 év felettiek, a kormány munkahelyvédelmi akciótervének másik kedvezményezett csoportja.
Orbán Viktor miniszterelnök hétfőn bejelentett munkahelyvédelmi akcióterve szeri nt aki 55 év feletti munkavállalót alkalmaz, 50 százalékkal kevesebb járulékot kell utána fizetnie. De nem csupán a spórolás miatt érdemes mellettük dönteni...
1. Nagyobb az élettapasztalatuk
Aki eljut ebbe az életkorba, sok krízisen, hullámhegyen és hullámvölgyön túljutott már. Tudja, miként lehet a munkahelyi feszültségeket kezelni. Közvetlen ügyfélkapcsolattal járó munkáknál (például panaszkezelés) kifejezetten előnyös a jobb emberismeret.
2 .Nagyobb a munkatapasztalatuk
Az évtizedek alatt szerzett rutinnak köszönhetően sokszor munkamódszereik kifinomultabbak. Nem mennek bele minden zsákutcába, hanem előtte körülnéznek. Inkább megfontoltabban dolgoznak, de azt hiba nélkül teszik.
3. Lojálisabbak a munkaadóhoz
Mivel ebben a korban nehezebb az elhelyezkedés, sokkal lojálisabbak a munkaadóhoz, mint a fiatalabbak. Meg sem fordul a fejükben, hogy 10-20 ezer forinttal magasabb fizetéséért váltsanak.
4. Nem gázolnak át másokon
Az ötvenesek már túljutottak azon, hogy minden a karrier. Nem áskálódnak azért, hogy feljebb jussanak a céges hierarchiában, nem veszélyeztetik a vezetők pozícióit.Ők egyszerűen csak dolgozni és pénzt keresni akarnak.
5.Kevesebb az otthoni teendőjük
Egy 55 év feletti női álláskereső nem szül gyermeket. A családosok gyermekei pedig már felnőttek vagy az érettségihez közelítenek. A szenior dolgozóknak több a szabadideje, így jobban tudnak a munkára koncentrálni.
2012. július 5.