Mi várható 2013-ban az álláspiacon?

"Mintegy 100 partnercégünk osztotta meg velünk az elmúlt napokban, mire számítanak 2013-ban. 70-80 százalékuknál előreláthatólag nem lesz komolyabb változás a foglalkoztatásban és a dolgozói létszám területén sem. Ezek a cégek jobbára az eddigi színvonal fenntartására törekednek. Komolyabb személycseréket vagy elbocsátási hullámokat kevésbé terveznek, így egy-egy fő minőségi cseréje lehet majd leginkább jellemző a stratégiájukra"- mondta el Greguss Csaba, a Grafton Recruitment ügyfélkapcsolati vezetője. A másik 20-30 százalék esetében a stagnálás mellett már elbocsátási szándék is jellemző.

Leépítésekkel járhat a kiszervezés

Mindössze néhány százaléknyian vannak a fenti cégek közül, akik az idén produkált növekedés mellett jövőre is ezzel számolnak és még nagyszabású munkaerő-felvételben is gondolkodnak. Várható továbbá, hogy egyre több multinacionális vállalat kerít majd sort költséghatékonysági okokból partnercéges együttműködésekre a pénzügyi, bérszámfejtési és informatikai területek kiszervezésével - mindez egyszerre járhat pozíciók megszűnésével és újabbak keletkezésével.

A bizonytalan helyzet már 2012-ben hatással volt az álláskeresők magatartására. Greguss Csaba sok, találomra elküldött önéletrajzzal találkozott. Tovább árnyalhatja az álláspiac helyzetét az is, hogy míg a felsővezetői pozíciók szintjén nagyon beszűkült a szakemberek mozgástere, az akár már februárban piacra lépő pályakezdők helyzete jelentősen javulhat. Utóbbi azért is, mert a stagnáló és szinten maradni akaró cégek gyakran az újonnan felvett fiatalok köréből kívánják kinevelni és biztosítani a vezetők utánpótlását. Ez persze nem kedvez az épp állás nélkül maradt felsővezetőknek…

Megfontoltabbak a váltást tervezők

A cégek stagnálását és a szinten maradási törekvéseire irányuló erőfeszítéseit Katona Izabella, a Human Matrix ügyvezető igazgatója is megerősítette. "Az elmúlt időszakban úgy tapasztaltuk, hogy a válság jóval megfontoltabbá tette még a viszonylag a stabil álláspiaci pozícióval és piacképes végzettséggel, jó referenciákkal rendelkezőket is. A piac dinamizmusát így az aktuális gazdasági helyzet mellett az ő óvatosságuk is fékezheti kissé.

A biztonság a legfőbb tényező

Míg korábban például természetes volt számukra, hogy örömmel fogadják a fejvadász esetleges megkeresését és átlagosan 3-5 évente készek álltak a munkahelyváltásra egy magasabb fizetés vagy szakmai előrelépés reményében, mára a biztonság vált az elsődleges szemponttá. Így aztán egy esetleges állásajánlatnál is az állást kínáló cég piaci helyzete, biztonsága az első és a legfontosabb, leggyakrabban feltett kérdés 10 állást kereső vagy váltani akaró közül 9 részéről"- összegezte benyomásait és várakozásait Katona Izabella, a Human Matrix személyzeti tanácsadó ügyvezetője. A stagnálást és a gyakoribb elbocsátásokat egyébként abból is érzékelik, hogy őket is egyre gyakrabban keresik a cégek outplacement (kíméletes elbocsátás) projektekre a leépítések kapcsán.

Növekszik a szakadék

Nem számít az előző évekhez képest számottevő változásokra jövőre sem Szekeres Katalin, a Manpower munkaerőkölcsönző toborzási és marketing vezetője. Piacképes végzettséggel, jó angol, - és német nyelvtudással mérnökként, informatikusként továbbra is nyitva lesz az álláskeresők előtt a pálya. Ugyanakkor azt is hozzátette, hogy tovább mélyül a szakadék a piacot figyelő, emellett jó érdekérvényesítő képességekkel rendelkező, tudatos, karrierépítő, piacképesebb pályázók és a kevésbé előnyös helyzetben lévők között. Míg az előbbiek kis szerencsével válogathatnak az ajánlatok közül, az utóbbiak gyakrabban lesznek kénytelenek kompromisszumokat kötni.

Takács Gabriella, 2013. január 3.