Mérnököt kerestek, szakácsok jöttek - egy kudarcos toborzás tanulságai
2019. 01. 01.Fél évvel ezelőtt indított kampányt Schäbisch Hall, hogy portuguál mérnököket a városba csábítson. A toborzás azonban nem sikerült: ugyan 15 ezer pályázat érkezett, de csak 6 mérnököt vettek fel a város munkaadói és még 20 vendéglátóst. Mi lehetett a gond? A Monster.hu elemzi az okokat.
Jó ötletnek tűnt a városi munkaügyi hivatal akciója, sok mérnöki álláshelyet nem tudnak betölteni, a gazdasági nehézségekkel küzdő dél-európai országból pedig sokan kacsingatnak más országba.
1. Rossz célzás. A pályázók áradata akkor indult meg, amikor egy portugál lapban cikk jelent meg a lehetőségről. Mérnökök pedig sokkal inkább az interneten (állásportálok, szakportálok, szakmai fórumok), a frissdiplomások pedig az egyetemek adatbázisaiból érhetőek el.
2. Elvárások rossz kommunikálása. A munkaügy nem fogalmazta meg kellő hangsúllyal a "KO-kritériumokat", azaz mi az a minimális tudás, ami alatt senki se jelentkezzen.
3. Kilátástalan álláshelyzet. Ha kevés a munkalehetőség, akkor az álláskeresők "mindenre lőnek". A jól fizető németországi állás ígérete pedig nagy tömegeket mozgat meg ebben a gazdasági környezetben. A külföldi munka, mint hívó kifejezés, ráadásul nem a mérnököket, hanem legnagyobb számban a fizikai munkaerőt vonzza.
4. A pályázás nem aktív keresés eredménye. A cikkben e-mail cím is szerepelt, ahová várják az önéletrajzokat. A cikket felületesen olvasók nem aktív, tudatos kereséssel jutottak el az álláslehetőségig, hanem azt egy szűretlen olvasótáborra "nyomták". Emellett az e-mail cím megadásával a dolgukat is megkönnyítették, ami rontja a pályázatok minőségét.
5. Globális munkaerőhiány. Mérnökökből, műszaki, informatikai végzettségű munkavállalókból egész Európában hiány van, nemcsak Németországban.
+1 tanulság, ezúttal álláskeresőknek: 65 álláskereső nem az e-mailes jelentkezést választotta, hanem személyesen (autóval, repülővel) elment a városba. Főleg szakácsok, pincérek voltak ők és közülük 20-an munkát találtak. Ezen a területen sokkal hatékonyabb a személyes érdeklődés.
+ 1 tipp azoknak, akik most gondolkodnak pályaválasztáson, vagy karrierváltáson: "Műszaki végzettségűek, mérnöki, informatikai diplomások iránt a következő években várhatóan egész Európában tovább nő kereslet. Idén Magyarországon is a legtöbben műszaki területre nyertek felvételt a felsőoktatásban. Úgy gondolom, ők jól döntöttek" - mondta Buda Szabolcs Monster magyarországi ügyvezetője.
A monster.hu oldalon jelenleg közel 2000 mérnöki és informatikai állást hirdetnek a munkáltatók Magyarországon és több százezret külföldön.
Kiket keresnek mérnöki területen? Tekintse meg: http://allasok.monster.hu/Mérnök-Műszaki_4
Milyen állásokra várnak jelentkezőket informatikai területen? Tekintse meg: http://allasok.monster.hu/IT-Szoftverfejlesztés_4
2012. augusztus 3.