Mennyi a maximális munkaidő? - a munkajogász válaszol

A jelenleg hatályos munka törvénykönyve rendelkezései meghatározzák a napi rendes törvényes munkaidő mértékét (ez napi 8 óra), a heti rendes törvényes munkaidő mértékét (heti maximum 48 óra - 5 x 8 + egyszer 8 óra rendkívüli vagy rendes munkaidő)

A heti kettő nap pihenőnap miatt a heti rendes munkaidő átlagban is csak 40 óra lehet.


Az Mt. maximalizálja az elrendelhető évi rendkívüli munkaidő mértékét, ami Kollektív szerződés nélküli munkáltatónál évi 250 óra, kollektív szerződés esetén évi 300 óra lehet.

Kiszámítható, kinek mennyi a törvényesen beosztható rendes munkaideje: az év 365 napjából kivonjuk a munkaszüneti napokat, a heti két pihenőnapot, a rendes évi szabadságot és ha nincs más ok miatti távollét (például szülés, betegség, oktatás), az így kiszámított napszámot szorozzuk 8 órával, és normál esetben ez a beosztható rendes munkaidő, illetve a jogszabályban előírt rendkívüli óraszám jöhet még hozzá.

Egyéb "fékek" is vannak az Mt-ben, a fiatal munkavállalóra, az egészségi állapot miatt más időbeosztásra, de a napi munkaidőt is meg lehet előre határozni és ha azon kívül rendelik el a munkaidőt (mint például a kormánytisztviselőknél), az már rendkívüli munkaidőnek számít. Ott más a díjazás szabálya.

Megjegyzés : más szabály vonatkozik a kormánytisztviselőkre, a közalkalmazottakra, a szolgálati jogviszonyban álló tűzoltókra, katonákra, mentősökre.