Mekkora fizetést adnak itt? - állásbörzén vadásztunk béradatokat

Csaknem 150 kiállító részvételével rajtolt el a még ma is javában tartó Műegyetemi Állásbörze. Álláskeresőktől zsúfolt folyosók, színes cégtáblák, szórólapok és készséges cégképviselők az aulában, a szélrózsa minden irányában. Akik szívesen és kimerítően beszélnek is a cégekről. Egyvalamit kivéve: a meghirdetett pozíciókban elérhető fizetések ugyanis még mindig tabunak számítanak... A cégek többségétől így csak trükközve, megannyi körmondat után lehet infót kapni.

"Nézze, szó sem lehet róla, hogy bármilyen béradatot is megemlítsünk itt. Egyrészt a munkaszerződésünk is szigorúan tiltja - másrészt akár a konkurencia munkatársa is kérdezősködhet, akinek aztán végképp nem akarunk információkat adni"-mondta el közismert pénzintézet HR-munkatársa egyből behúzva a kéziféket. Ám akinek nem szegte kedvét a szűken mért infó, az IT-s, szoftverfejlesztői és pénzügyes pozíciókra pályázhat ugyanitt.

„Az a 20 éves programozó nettó 400 ezret keres”

Néhány standdal és állásajánlattal odébb az épp szoftverfejlesztőket kereső cég már közlékenyebbnek bizonyult. Bár ebben a piacon egyre égetőbben érintő IT-szakember hiány is jócskán szerepet játszhat. "Bár így a bérekről hivatalosan nem is beszélhetnék, de kedvcsinálóként elmondok pár dolgot. Látja ott azt a fiatalembert?"-mutat a HR-es hölgy egy épp a szakmájáról lelkesen társalgó srácra. "Na, ő például egy igazi zseni. Elképesztő koponya, rendkívüli ötletekkel és észjárással, kisujjában a szakmával. Még nincs 20 éves, sőt diplomája sincs, de ő a csapat agya. Ő például már nettó 400 ezer forint fölött keres havonta. De nem ő nálunk az egyetlen ilyen, vannak még páran"-jegyzi meg, hozzátéve, hogy ezek a fiatalok valóban átlagon felül elhivatottak az informatika iránt. "Ők azok, akik már szinte a beszéddel egy időben kezdtek el programozással foglalkozni és életük ez a terület. Sokuk autodidakta módon, szabadidejében is rengeteget képezte magát, hogy ilyen fiatalon már itt tarthasson"- tette hozzá.

Idén üde színfoltként egy bahreini, közlekedésgépészettel foglalkozó vállalat is képviseltette magát az expón. Bár mint utóbb kiderült, most inkább a reklámérték miatt jöttek. A meghirdetett mechatronikai mérnök pozíciókat ugyanis pillanatok alatt, már az interneten elkapkodták, így épp a jelentkezések lezárása zajlik. És bár a külföldi álláslehetőségek egyik legegyértelműbb vonzereje a jövedelem, erről sajnos szó sem eshet a standnál. "Ne haragudjon, de ezek az adatok egyáltalán nem publikusak."

Csakúgy, mint egy másik, szintén mérnököket toborzó cégnél. "Nézze. Bármennyire is nem szeretik az álláskeresők, a cég van lépéselőnyben, mert mi vagyunk azok, akik épp "minőségi munkaerőt vennének fel." Tehát hiába szeretnének nagyon sokan olyasmit hallani itt is, hogy X. területen dolgozva, Y. évnyi gyakorlattal jár mondjuk havi nettó 274 ezer forint a céges táblázat alapján, merthogy ilyenünk nekünk sajnos nincs"-jegyzi meg a kissé feldúlt HR-es eléggé talányosan.

Értékesítő német nyelvtudással: nettó 300-400 ezer forint

Egy szintén IT-s területen, sales-munkatársakat toborzó vállalat már némileg közlékenyebbnek bizonyult a témában. "Mi német nyelvterületre, de leginkább magyarországi munkavégzéssel keresünk gyakorlott, a nyelvet felsőfokon beszélő, profi értékesítőket. A konstrukciónk a következő: az első félévben mindenképpen fix bérezés járna, amit fokozatosan állítanánk majd át jutalékos rendszerbe, idővel. A területen, szorgalmas munkával akár nettó 300-400 ezer forint is elérhető."

A következőként megszólított cég, egy szolgáltató központ képviselője szintén készségesen válaszolt kérdésünkre. Nem véletlenül. A cég épp bővít, így legkevesebb 50 embert keresnek shared service centerükbe. "A munkavégzéshez szükséges IT-s, pénzügyes és könyvelői háttértudást speciális tréningeken sajátíthatják majd el a munkatársaink. A területen körülbelül nettó 200 ezer forintról indulnak a bérek"-tájékoztatott a cég munkatársa.

20 álláshirdetésből kettőben volt béradat

Az expó mellett az interneten is alaposan szétnéztünk a témában. Gyors felmérésünkből mindenesetre kiderült: 20 cég közül csupán kettő adott meg konkrét béradatokat, havi kereset és órabér formájában. További hat cég a gyakori és közkedvelt "versenyképes" jelzővel utalt a várható fizetésekre. További három kínált a munkavállaló családtagjainak és barátainak kedvezményes vásárlási lehetőséget a cég termékeiből, szolgáltatásaiból. Ugyanakkor beszédes adat, hogy a többi kilenc cég álláshirdetésében még csak utalás sincs a fizetésre.

Takács Gabriella, 2015 március 19.