Középpontban a külföldi munkavállalás

Továbbra is az Egyesült Királyság az első számú célország

Eleinte legtöbben a börzét szervező Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) „Work in the UK” (Munka az Egyesült Királyságban) standja előtt csoportosultak információra várva. Itt megérkezésünkkor majdnem húszan álltak, míg a jóléti államokként ismert svédországi és dániai asztaloknál egy-két álláskereső érdeklődött.

Mindebből úgy tűnik, továbbra is az angliai munkavállalás a sláger. Az előfeltételezés nem sokkal később az országot bemutató előadáson is beigazolódni látszik: egy gombostűt sem lehetne leejteni a teremben, pedig - mint megtudjuk - a szigetországban sincs kolbászból a kerítés. ”Ez a mostani előadás gondolatébresztő is, hogy mindenki el tudja dönteni, valóban szeretne-e külföldön dolgozni. Idegenben, más nyelven, hosszú ideig távol a szeretteinktől munkát vállalni… hát egyáltalán nem könnyű feladat ”- int óvatosságra az előadás felvezetésében Celia Pappas brit Eures-tanácsadó.

A "titkos" tanács: London helyett Aberdeen

Tovább árnyalja a képet, amikor a megélhetési költségekről tesz említést: ”London Európa második legdrágább városa. 1 kg kenyér ára 1,5 font (468 forint), míg 1 liter tej 1 font (312 forint). Hamburgert 3,8 fontért (1200 forint), míg 1 pohár sört is 3 fontért (930 forint) lehet kapni.” Hogy pozitívumokat is mondjon, hozzáteszi: „Aberdeenről ezzel szemben többnyire megfeledkeznek, pedig itt sokkal kedvezőek a kilátások. Az energiaipar miatt a régióban sok szabad álláshely van.”

A brit minimálbér jelenleg 6 font, átszámítva nagyjából 1800 forint. Szobát bérelni átlagosan havi 300 fontért (93 ezer forint) is lehet - a lakásokért már 600 fontot is elkérnek.(186 ezer forint). A megélhetési költségek ismertetését nem is hagyja szó nélkül a mellettem helyet foglaló, fiatal nő. ”Ez igaz, de az is, hogy majdnem a hazai fizetésem ötszörösét kerestem kint”- mondja a mellettem ülő hölgy halkan.

Akiket a szigetországba várnak

A 62 millió lakosú Egyesült Királyság munkanélküliségi rátája pillanatnyilag 7,8 százalékon áll. A helyzet elszenvedői elsősorban a fiatal diplomások. Lehetőségek azért most is vannak. ”Idősgondozókat, gyermekvigyázókat, háztartási alkalmazottakat és szakácsokat mindig keresünk.” Utóbbiaknál - árulta el Celia Pappas - a szakemberhiány miatt a szakképzettséget illetően belefér némi kompromisszum. Nem okvetlenül gond, ha a gyakorlathoz nem társul végzettség-ha rutinos és beszél angolul, megkaphatja a munkát. Persze azért jobb, ha végzettség is van…

Diplomásként a mérnökök találhatják meg számításukat. ”Vegyészmérnökre, mechatronikai mérnökökre és az építőiparban bevethető mérnökökre nagy szükség van. Nem, élelmiszermérnököket most sajnos nem keresünk”- válaszolja meg az EURES-tanácsadó menet közben egy érdeklődő álláskereső felvetését. A brit gyakorlatnak megfelelően egyébként az alacsonyabb kvalifikációt igénylő állásokra kis szerencsével, egy telefoninterjúval már be lehet kerülni: a mérnöki állásokra viszont általában egy-három interjúkör a belépő. Jó hír a pályázóknak, hogy sem életkort feltüntetni, sem fotót mellékelni nem kell a pályázatokhoz. Ez alól csak egyetlen munkakör képez kivételt: ”Bárokban 18 éves kor alatt nem lehet munkát vállalni.”

Nagyobb ház helyett a puszta megélhetés miatt mennek

A börze tanulsága, hogy a gazdasági válság jelentősen átformálta a külföldi munkavállalásra készülők motivációját - ezt már kint, az aulában, a Hollandiába toborzó Winstar Kft. standjánál állva tudom meg Cser Ágnes cégképviselőtől. Tapasztalatai szerint honfitársaink a válság előtt jobbára a „nagyobb ház-szebb autó-magasabb életszínvonal” hármasa miatt vágtak neki a külföldi munkavállalásnak. Ma az okok ennél azért kijózanítóbbak. Egyre többen vannak, akik az egekbe szökött hiteltörlesztések mellett csak ezen az úton tudják megfelelően kigazdálkodni családjuk megélhetését. Ez itt könnyen lehetséges. A jelenlegi nettó minimál órabér 7,5 euró (közel 2000 forint), átlagosan 36 órás munkahét mellett. A magyarok ráadásul igyekeznek megfogni a pénzt. Rengetegen választják Hollandiában a Tesco ottani megfelelőjét, az olcsóbbnak számító DEEN és a VOMAR áruházakat. Ezek jellemzője, hogy a magyarhoz hasonló árfekvésben érhető el a legtöbb napi élelmiszer...

Út a holland munkavállaláshoz

A munkaerő-kölcsönző cég most egyébként henteseket, hegesztőket, kamionsofőröket és autószerelőket keres. ”Az angol vagy német nyelvtudás, a legalább 3 éves szakmai tapasztalat és a szakmunkás-bizonyítvány alapkövetelmény a jelentkezéshez. A kinti munkamorál nagyon különbözik az itthonitól. Mindemellett a legtöbb szakmában a hazaitól eltérő technikai eljárásokkal dolgoznak. Ezeket minimális idő alatt csak azok tudják megtanulni, akik a maguk területén profik.”

A Winstar önéletrajz alapján szűr. Az esélyes jelöltekkel aztán a Magyarországra utazó holland főnök beszélget el személyesen. Aki ezen a rostán is átmegy gyorsan utazhat. ”Hamar lépni kell, hiszen a piac is pörög”- mondja Cser Ágnes, aki szerint a Hollandiába készülő magyarok számára a lengyelek és a románok jelentik a legnagyobb konkurenciát. Sokuk már hollandul is megtanult, hogy piacképesebb lehessen. Ráadásul a trendek is egyre inkább abba az irányba mutatnak, hogy az EU-ban gyakran használt nyelvek (angol, német) mellett a jövő esélyesei azok lesznek, akik kommunikációképesek a kiszemelt ország nyelvén.

Az osztrákok a síszezonra toboroznak

A síszezon közeledtével az osztrák munkáltatók is élénk érdeklődést mutatnak a magyar vendéglátásban dolgozók iránt. ”Takarítókat, ezen kívül konyhai személyzetet – például szakácsot és cukrászt is - keresünk” - erősítette meg Andreas Stolz, a tiroli Löwe & Bar Hotel’s igazgatója. Nem kívánt túl sok szót vesztegetni a vendégmunkások várható keresetére: a „fizetés munkakörönként változó” fordulattal próbált kitérni a kérdés elől. Azért bevallotta, nagyon elégedett a magyarok munkájával. ”Beváltak, most is nyolc magyar dolgozik nálunk”- summázott. A kijutók vélhetően nem járhatnak rosszul: a hotel lakhatást, teljes ellátást biztosít a dolgozóknak.

Így trükközik a vendéglátós munkaadó

Régi motorosként tallózgat a standok ajánlatai között a börzére kilátogató Zsolt is. Évek óta rendszeresen visszajáró vendégmunkás Németországba, felszolgál - és főként a szezonális munkára utazik. Mint mondja, a külföldi munkáltatók sincsenek híján a trükközésnek. ”Jellemző gyakorlat, hogy a szezon elején a főnök húzza a bejelentés időpontját, mindenféle adminisztrációs teendőkre hivatkozva. Ezzel általában le is csíp a kint töltött időből egy-két hetet, amit a kinti összes kereset 5-8 százaléka bán. De még így is megéri. Szállást és teljes ellátást kapunk, elhalmoznak étellel - olyannyira, hogy arra is volt példa, hogy a konyhafőnök által biztosított étel fele is bőségesen elég lett volna.”

Nem csak a szezonális vendéglátás terén látnak fantáziát a magyar munkavállalókban. A nürnbergi L’ Osteria Pizza & Pasta étterem felszolgáló és báros állásajánlattal jött, és kifejezetten hosszú távú együttműködésben gondolkodnak. ”Állandóra keressük az új munkatársakat. Pillanatnyilag hét üzletünk van, de újabb négy étterem nyitását tervezzük” - mondja Tobias Puder, a cég képviselője.

Takács Gabriella, 2010. október 18.