Kirúgás a sláger a Jogpontnál
2019. 01. 01.Kilenc hónap alatt 14 ezren fordultak jogi segítségért a februárban uniós pénzből létrejött Jogpont Hálózathoz. Az ország 145 településén elérhető ingyenes szolgáltatást a legtöbben jogtalannak vélt elbocsátás miatt vették igénybe. A munkajog mellett társadalombiztosítási és vállalkozási kérdésekben is lehet tájékozódni.
2009 februárjától novemberig mintegy 14000 ügyfél kereste fel a Jogpontokat. A legtöbben a nyugat-dunántúli, az észak-alföldi és a közép-magyarországi régióban fordultak a szolgáltató pontok jogászaihoz.
A többség felmondás után érkezik
A munkajogi tanácsadásokon belül a leggyakrabban (40 százalék) a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdésekről esett szó. A munkaviszony létesítésével (pl. munkaszerződés véleményeztetése), a munkaszerződés módosításával (a munkáltató kezdeményezésére csökkentik a munkaidőt és/vagy a munkabért), illetőleg a munkaidővel és a munka díjazásával összefüggésben az esetek 5-10 százalékában nyújtottak segítséget a jogászok.
A munkaviszony megszüntetésével összefüggő tanácsadások számából és a jogászi kommentárokból arra lehet következtetni, hogy alacsony szintű a jogkövetési fegyelem ezen a területen, különösen az igazolások kiadása tekintetében munkáltatói oldalon.
Sohajda Zsuzsanna elmondta naponta találkoznak munkaadói jogsértésekkel. A legtöbb valószínűsíthető jogsértés a munkaviszony megszüntetésekor történik. A legáltalánosabb, hogy felmondás után nem adják ki a dolgozó kilépő papírjait és emiatt a munkavállaló még álláskeresési támogatásért sem tud folyamodni. Ezután a munkaidőre és díjazására, valamint a munkabér általános kérdéseire, a költségtérítésre és a szociális támogatásra vonatkozó ügyekben állapítottak meg leggyakrabban szabálytalanságokat a jogászok az ügyfelek elmondásai alapján.
Az ajánlott munkaszerződést is meg lehet mutatni
Számos kérdés érkezik a munkaszerződés aláírása előtt is. Sokan a munkáltató által tett szerződési ajánlatot vitték el a Jogpontra, hogy azt még aláírás előtt értékeljék a jogászok. Az ilyen előzetes tanácsadás fontos lehet a későbbi konfliktusok megelőzésében. A munkaszerződés módosításánál szintén kikérik a tanácsadók véleményét.
Dorofejev Tamara, 2009. december 1.