Kiket keresnek a cégek külföldi munkára?

#article .body, #article .body a { font-size: 10pt; line-height: 150%; }

"Vendéglátós főiskolás vagyok, mindenképp hasonló munka kell. Nem most, jövőre-de akkor örökre mennénk, a párommal." "Jók ezek az ajánlatok, de nincs valamilyen szerelési munka egy pályakezdő mérnöknek?""Nézze, én csak a gyereknek akarok valamit nyárra."Nos, ezektől és további hasonló párbeszédektől zsongtak a Danubius Hotel Gellért különtermei szombaton. Újra megrendezték az Euwork "Határok Nélkül" Nemzetközi Állásbörzéjét 12 cég csaknem 70 állásajánlatával.

2 millió állás az EU-ban

Kilenc után pár perccel picit tanácstalanul méregették a terepet az álláskeresők - a fél 11-es, napindító előadáson már nyoma se volt elfogódottságnak. A startra zsúfolásig telt a terem, jegyzetfüzeteiket izgatottan szorongató munkakeresőkkel. "Nos, én nem ismerem Önöket. De két dologban biztos vagyok. Önök komolyan érdeklődnek a külföldi munkavállalás iránt. És már csak azon hezitálnak, nekivágjanak-e"-nyitott hatásosan Tanay Marcell, az Euwork ügyvezető igazgatója. Aztán kiderült: az Európai Unióban még mindig 2 millió, potenciális álláshely várja a kalandvágyó munkavállalókat. Érdemes tehát nekivágni. No persze, nem mindenkinek... A diplomások közül továbbra is orvosként, mérnökként és IT-sként, míg a szakképzettek közül egészségügyi dolgozóként, vendéglátósként és szakmunkásként van komoly esély jó munkákat megcsípni. Nagy-Britanniában minimálbérből is meg lehet takarítaniMindez nem jelenti, hogy a többiek helyzete reménytelen. "Egyéb végzettségekkel, megfelelő angoltudással egyes vendéglátó-ipari, esetleg gyári vagy betanított munkák elérhetők. Ezekben a munkakörökben ugyan lentről indul a munkavállaló - de van esélye előrelépni. Az Egyesült Királyságban a takarítóból is lehet logisztikus, idővel." A legtöbben még mindig a pénzügyi tartalékképzés miatt mennek külföldre. Nem véletlenül. Az óránként hat és fél fontos minimálbérből, átgondolt beosztással élve akár havi 200-250 ezer forintnak megfelelő font megtakarítható. Babysitteri munka SvájbanNyilván az ideális az, ha a munkáltatónál a munkavállaló szállása is megoldott. Külföldön au-pair-kedve például ez megy. "A My Happy Family svájci au-pair ügynökséggel együttműködve kínálunk au-pair munkákat a rátermett pályázóknak, családoknál: bentlakással, fix egyéves szerződésssel és havi 800 svájci frank zsebpénzzel"-mondta el Horovitz Ildikó, a Babysitter & Au-Pair Akadémia cégképviselője. A jelentkezés feltétele a gyermekekkel kapcsolatos, szakmai végzettségek valamelyike - pl. pedagógus, óvónő, bölcsődei gondozónő. Ha nincs, az sem gond. Ez esetben a cég szakmai képzésének elvégzése után nyílhat meg a lehetőség a pályázók előtt. (A 2 napos kurzus ára: 48880 forint, de a tanfolyam a szakmai végzettséggel rendelkezőknek nem kötelező.) A munka iránt érdeklődőknek első körben CV-t kell küldenie az ügynökségnek. Majd a velük való találkozás után először Skype-interjú, majd személyes találkozás keretében vehetik fel a kapcsolatot a munkaadó családokkal. Ápolókat keresett a német munkaközvetítőA szociális szférához kapcsolódó állásajánlatok amúgy is taroltak a szombati állásexpón. A regensburgi artifex munkaközvetítő például szakképzett nővéreket, ápolókat keresett - otthoni betegápolásra, kórházi munkákra egyaránt. "A szakmai gyakorlat még nem, de a végzettség és a stabil B2-es (középfokú) némettudás alapkövetelmény" -tájékoztatott Thomas Georgi cégvezető. A cég heti 35-40 órában számít majd a szakemberekre. A nyelvtudást sem bízzák a véletlenre: tudásszinttől függően akár 3-6 hónapos, felzárkóztató nyelvi kurzusokat szerveznek az újaknak. A tanfolyamok ingyenesek - és sikeres elvégzésük után a havi bruttó 1850 eurós bér máris 2100-ra ugorhat. Georgi végezetül hozzátette: érdeklődőkben nem volt hiány, ám legfeljebb 30 százalékuk alkalmas a meghirdetett munkákra. ... és egy angol cég isSzintén "egészségügyis" munkákkal érkezett az expóra a dél- angliai ECS (Elite Care Services). A főként házi betegápolói munkákra toborzó családi vállalkozás 6, 8 és 12 órás műszakokban számít majd a leendő munkatársakra. A megfelelő pályázók a CV-t és a sikeres interjút követően először céges start-tréningen kezdik. A náluk dolgozók egyébként az iparágban kiemelten magas, akár 14-15 fontos órabérre számíthatnak. A cég emellett az itt dolgozók utazásáról is gondoskodik. "A szállástól a munkahelyig szállítjuk a jellemzően Hampshire és West-Sussex vonzáskörzetében dolgozó kollégáinkat"-fűzte hozzá Kerry Enderby cégképviselő. Népszerűek a vidámparki munkákA "kisteremben" közben folyamatosan pörögnek az előadások. "Mivel az álláskeresők egyik kedvence a vidámparki munkánk, szólnék róla pár szót. Nos, a munkavégzés helyszínei az angliai, tengerparti üdülővárosok vidámparkokat is magukban foglaló, szórakoztatóipari komplexumai. Szóval ne az egykori, városligeti Vidámparkra asszociáljon senki"-jegyzi meg derűsen Tóth Bernadett, az Euwork munkatársa. Ez a munka egyébként work-experience program. Amelyre még 35 évesen is lehet jelentkezni és heti 40 órányi, "vendéglátós" munkával havi akár 200 ezer forint megtakarítható. Takács Gabriella, 2015. április 27.A Monster állásajánlataiNémetországban, Ausztriábam,Svájcban,az Egyesült Királyságban