Karrier a pénzügyben - hogyan szűrnek a cégek?
2019. 01. 01.A pénzügy-számvitel szakon végzettek jó esélyekkel indulnak az álláspiacon. A nagy multinacionális cégek előszeretettel építenek a pályakezdőkre. Igaz, bejutni sem könnyű, több interjúkörön át vezet az út. A magyar kkv-nál hatékony lehet a nem hagyományos álláskeresés: a direkt megkeresés és a személyes ajánlás. Helyzetkép a pénzügyi álláspiacról.A ”pénzügyes” diploma még mindig a munkaerőpiacon legjobban kamatoztatható végzettségek között foglal helyet - amennyiben persze megfelelő szintű angoltudás is társul mellé. A monster.hu állásportálon például rövid böngészés után rögtön 655 ajánlatot találunk e területen. Nem véletlenül szerepel a pénzügy-számvitel szak továbbra is előkelő helyen a továbbtanulók körében. Idén például a 10 legnépszerűbb szak listáján az 5. helyen végzett, a piacon ugyancsak keresett gépészmérnöki képzéseket is maga mögé utasítva – 2800 jelentkezéssel.
Több körös kiválasztás a multiknál
Pénzügy vagy számvitel diplomával jellemzően a banki, a vállalati szféra, a „big 4”-ként aposztrofált könyvvizsgáló és adótanácsadó cégek (KPMG, Ernst & Young, Deloitte, PricewaterhouseCoopers) és az üzleti szolgáltató központok berkeiben lehet megkezdeni a karrier építését. Érdemes viszont tudatosan tervezni a startot. A kezdeti szakasz ugyanis hosszú évekre betonozhatja be a pályakezdők szakmai életét. ”Nem ritkán teljesen más a cégkultúra a banki szférában, mint egyéb vállalati közegben. Ráadásul kevesen tudják, hogy az átjárhatóság az egyes munkáltatók között nem is olyan könnyű, mint amilyennek elsőre látszik”- szögezte le Hegymegi Orsolya. A multiknál és a nagyobb cégeknél a CV leadása után általában 2-3 körös, szakmai tesztből és személyes beszélgetésből álló interjúra lehet számítani. A legtudatosabban a BIG 4 cégek válogatnak - mivel előre terveznek és biztosra mennek, a szeptemberi munkakezdésre már a tavaszi állásbörzéken lehalásszák a végzősök krémjét.
Kis cégnél személyes megkeresés
A hazai munkavállalók zömét - mintegy 70 százalékát felszívó - kis-és középvállalkozói szektorban azonban nem ennyire módszeres a toborzás-kiválasztás menete a kisebb könyvelő cégeknél. Emellett a spontaneitás is nagyobb szerephez juthat.
”Kis cég vagyunk - így külön HR-esünk vagy személyzeti osztályunk sincs erre a célra. Régebben tesztet is töltettünk ki a pályázókkal, de ez egyre kevésbé jellemző. Ehelyett inkább a személyes elbeszélgetésre fektetjük a hangsúlyt-itt a személyes benyomás mellett a pályázó szakmai tudása meghatározó. Ismernie kell például a friss, aktuális adóügyi változásokat, az új törvényeket, rendeleteket - ha a pályázó minden szempontból megfelelt, hamarosan munkába is állhat”- tájékoztatott Szőke Zoltánné, az AB Könyvelés Kft ügyvezetője. Mint a mellékelt ábra mutatja, jól irányzott telefonos kommunikációval könyvelőként is nyert ügyünk lehet. "Volt olyan pályázónk, aki állás után érdeklődött nálunk telefonon. Beszélgetésbe elegyedtünk és a hallottak alapján megnyerőnek tűnt. Az előfeltételezést később a személyes találkozás is igazolta, őt utána fel is vettük."
Ajánlás útján is sokan jönnek
A csúcsidőszakok terhelésében helyt állni ugyancsak fontos szempont. ”A november-december és a május-június általában megfeszített munkát jelent, rengeteg túlórával”- mondta el szintén egy kisebb, anonimitást kérő könyvelő cég vezetője, aki a kapcsolati tőke szerepére is kitért. Elmondása szerint ő rendre egykori kollégák, osztálytársak, szakmabeli ismerősök köréből merít, ha munkaerőigény merül fel. Ők ugyanis korábban már bizonyíthatták rátermettségüket. A másik meghatározó szempont a legalább 3 éves gyakorlat és a mérlegképesség. A fluktuáció nála, de a többi cégnél is csekélynek mondható. ”A jó könyvelő állása viszonylag stabil. Tőlem például az elmúlt 5 évben csak egyvalakinek kellett távoznia.”
Takács Gabriella, 2010. november 11.