Kamu hirdetések, lehetetlen feltételek, inkompetens HR - íme az ellenérvek
2019. 01. 01.Tényleg csak Superman-eket keresnek a HR-esek? Egy álláshirdetés 10 pontjából vajon mindegyiknek meg kell felelni? És valóban "teljhatalmú" a HR-es? Néhány gyakori álláskeresői (tév)hit cáfolatokkal.
" Az interneten olvasható álláshirdetések többsége kamu. Vagy már régesrég eldőlt, hogy végül ki kapja az állást. "
Az állásra vadászókat "fiktív" ajánlatokkal riogató cégek rémképe sem újkeletű az álláskeresők körében. Csakhogy ez a jellegzetes csúsztatások közé tartozik és az aggodalom nem megalapozott. A fizetős oldalakon megjelenő álláshirdetések költségei ugyanis eleve értelmetlenné teszik, hogy a hirdető cégek nemlétező munkakörökre pazarolják a pénzt és energiáikat.
„Alig van nekem szóló hirdetés.”
Előfordulhat, hogy az álláskeresők azért érzékelik némiképp kevésnek a nyilvánosan megjelenő álláshirdetéseket, mert a megüresedett pozíciók kb. 50-80%-a a rejtett álláspiacon - azaz a hirdetők kapcsolatrendszerében "kel el" - még mielőtt nyilvánosan meghirdették volna azt. A hatékonyabb állásvadászat érdekében ezért célszerű az állásportálok böngészése mellett a kapcsolatrendszerünkben is körbenézni álláskereséskor.
"Dühítő, hogy a HR-esek csak tökéletes pályázókat, gyakorlatilag Superman-eket keresnek."
Bár ez az egyik legelterjedtebb tévhit, mégsem felel meg az igazságnak. A valóság: a HR-esek többsége nem supermaneket, hanem őszinte, autentikus és hiteles embereket keres a meghirdetett pozíciókra. Valóban sokan túllőnek a célon a hirdetésekben. Ennek oka, hogy a legjobbat akarják. Tapasztalat: a munkáltatók a szakmai és a nyelvtudás tekintetében nem kötnek kompromisszumokat, de a felsorolt pontok közül néhányban azért engedékenyek, ha a helyzet úgy kívánja. Pályázzunk tehát bátran!
"Bosszantó, hogy olyan HR-esek akarnak a sorsomról döntést hozni, akik nincsenek is igazán képben a munkámat illetően."
Minden álláskereső megnyugtatására: korrekt cégeknél és professzionális toborzási körülmények között kizárt, hogy csakis a HR pozitív véleményén vagy épp az ő ellenjavallatán múljon a toborzás-kiválasztás, illetve az állásinterjúk végső sikere. A HR/személyzeti tanácsadó cégek értékelése csupán a pályázóról kialakuló összkép egy része. Nem véletlenül találkozik és vesz részt interjún az álláskereső a HR-es mellett egy vagy több szakmai vezetővel, a cégvezetővel, sőt esetenként akár a cégtulajdonossal is. Ráadásul nem ritka, hogy még a HR-esnek is van az álláskereső által megpályázott területen szakmai tapasztalata.
2015. április 13.