Így trükköznek az informatikusok állásinterjún

Duplájára növekvő bérigény

Nagyon kínos helyzetet okozhatnak például a már a megbízó cég állásinterjújáig eljutó, ám a bérigényükkel gyakorlatilag az utolsó utáni pillanatban is trükköző jelöltek. "Egy pályázónak már sikerült eljutnia a megbízónak való bemutatkozásig. Aztán jött is a hidegzuhany: az úriember az előzőleg már egyeztetett bérsáv jó kétszeresét nevezte meg fizetési igényként a helyszínen, mintha mi se történt volna. Ő nyilván úgy okoskodott magában: ha már a fejvadász céggel tárgyalva ekkora összeget mond, eleve esélytelen. Így taktikából kevesebbet mondva jutott be a short list-es jelöltek közé. Hogy aztán a céggel való személyes találkozáskor ugrassza ki a nyulat a bokorból. Mondani sem kell, hogy ezzel azonnal el is bukta a pozíciót"- mondta el Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezetője.

Nem létező korábbi szakmai állomások

Ám a korrektségre adó szakterületen a kisebb hazugság is nagy hazugság. A Mimox ügyvezetőjének látókörébe került már olyan IT-s is, aki nem ilyen iparszerűen mint az előző példa antihőse, de szintén jócskán ferdített CV-jében. "Találkoztunk már olyan jelölttel is, aki állítása szerint 10 év alatt 16 különböző cégnél fordult meg... Csakhogy rutinos interjúztatóként, a felsorolt cégeket jól ismerve és a részleteknek a piac többi szereplőjénél is alaposan utánakérdezve hamar kiderült: sok, az önéletrajzban említett cég küszöbét a jelölt még csak át sem lépte soha..."

Finomabb csúsztatások

Az előbbiek inkább elrettentő példák, ám a ferdítők többsége kisebb szépítésekkel próbálkozik.

Ide tartozik, hogy személyes sikernek akar eladni egy olyan nagy projektet, amelyben sokan dolgoztak vagy ő csak periférikus szerepet játszott. Megesik, hogy professzionális szintet jelöl meg olyan elvárt programnyelvben, amelybe éppen csak belekóstolt. Előfordul az is, hogy a titulusokkal próbálnak a valósnál nagyobb felelősségi kört sugallni (IT manager).Nyelvtudásnál egy szinttel feljebb lövik be a valós tudást.Az álláshirdetésben megfogalmazott elvárásokat automatikusan "felmondják" interjún.

A Mimox ügyvezetője kiemeli, hogy minden álláskereső adja önmagát. Ha tényben igaz, akkor nincs „jó” vagy „rossz” válasz egy-egy kérdésre állásinterjún. Nem feltétlenül jelent például hátrányt, ha egy pályázó lassúként jellemzi magát. Ez sokkal inkább utalhat a pályázó alaposságára - ami kincset érhet egy tesztelői pozícióban.

A hazugság ezzel szemben örökre tiltólistára teszi a trükközőket...

Hogyan keress állást?

+ indíts egy álláskeresést a kívánt pozíciónév/készség és a város megadásával, majd pályázz az állásokra
+ állíts be e-mailes állásértesítőt, hogy elsőként értesülhess a keresési feltételeidnek megfelelő,     friss állásokról (e-mail címedet a találati listában a jobboldali oszlopban adhatod meg)
+ töltsd fel önéletrajzod - így a munkaadók is megkereshetnek állásajánlataikkal