Így légy rámenős az álláspályázat során

"Szorgalmasan böngészem az ajánlatokat, lelkesen kapom fel a fejemet egy-egy szimpatikus álláshirdetés láttán. Aztán pályázok - majd mindketten várunk és várunk. Álláskereső és cég egyaránt..."

A munkaadók többsége nem válaszol a pályázónak

Jellemző pillanatkép ez az álláskeresők életéből. A cégek ugyanis még mindig ritkán jeleznek vissza a pályázóknak akár a CV-k begyűjtése, akár a már lezajlott fordulókat követően. "Nemrég panaszolta kétségbeesetten az egyik pályázónk: közel 100 CV elküldésén van már túl. Ám alig két-három cég adott visszajelzést legalább arról, hogy nem őt választották - vagy legalább arról, hogy egyáltalán megkapták a pályázatát"-mondta el Hegymegi Orsolya, a Grafton Recruitment senior recruitment consultant munkatársa. Ez a magatartás a hazai piacon általánosnak számít. Míg a nyugat-európai álláspiacon a legtöbb cégnek még arra is van kapacitása, hogy minden pályázót egyesével tájékoztasson a pályázás eredményéről/eredménytelenségről, itthon erre egyelőre nincs mód. Üdítő kivételek azért akadnak.

Valahol két napon belül válaszolnak

"Egyik partnerünk céges szabályzata szerint minden pályázót 48 órán belül értesíteni kell az interjú eredményéről - minden egyes forduló után"-mondja a szakember. Az előbbi cég sikertelen pályázás esetén még részletes indoklást is ad a pályázóknak arról, hol kell a teljesítményén javítania a sikeres pályázás érdekében - ám ez ritka, mint a fehér holló.

Jogosan merülhet fel tehát az álláskeresőkben: adjanak-e a cégnek valamilyen visszacsatolást egy-két mondatban, ha a cég e-mailben értesíti őket arról, hogy megkapta a CV-jüket? Vagy épp egy-egy interjúforduló után arról, hogy valóban komolyan érdekelné őket a megpályázott állás?

Automatikus üzenetekre nem kell válaszolni

Nos, ez helyzettől függ: az értesítésre, hogy a cég megkapta a CV-t, nem kell válaszolni. Ám az interjúztatás folyamatában - így a szakmai vezetővel vagy épp a leendő főnökkel való találkozás után - nem árt tudtani a céggel, ha valóban komolyabban érdekli az álláskeresőt a megpályázott pozíció. "A jelentkezésekre, a beérkezett CV-kre ritkán reagálnak a cégek személyre szabottan. Inkább automatikus üzenetet küldenek a legalább minimális visszajelzésre törekedő cégek - így ezekre szükségtelen időpazarlás álláskeresőként válaszolni.

"Köszönöm szépen a bemutatkozási lehetőséget.”

Más a helyzet az interjú második, harmadik körében. Amennyiben tényleg érdekli az álláskeresőt a pozíció, érdemes ezt utólag, udvarias e-mailben is tudatni a céggel. Például így: "Köszönöm szépen a bemutatkozási lehetőséget. Nagyon szimpatikusak voltak az ott hallottak. Az állásajánlat a továbbiakban is érdekel / Az interjún hallottak alapján továbbra is érdekel a lehetőség, üdvözlettel: X.Y. ".

Többnyire nem ez dönti el a pályázást - ám pozitív benyomást kelt és okvetlenül jópont a pályázó mellett "- mondta el Fazekas Zsolt, a HILL International Magyarország ügyvezetője.

Ám még ez sem minden helyzetre igaz: amennyiben valóban szoros piaci versenyben, kiélezett interjúhelyzetekben, nagyon erős és közel azonos képzettségű, végzettségű, nyelvtudású és szakmai tapasztalattal bíró pályázók versengenek egy-egy pozícióért, egy-egy ilyen - látszólag apróságnak tűnő mozzanat is - már afelé a pályázó felé billentheti a mérleg nyelvét, aki körültekintően adott az udvariassági szabályokra. Például megköszönte e-mailben a jól sikerült interjút. És jelezte a cég felé, hogy a továbbiakban is fenntartja a pozíció iránti érdeklődését...

Ami már sok lehet

Persze érdemes itt is a mértéket megtartani. Ha „túltoljuk” az érdeklődést – például elkezdjük írásban is bizonygatni, mennyire jó lenne a cégnek, ha bennünket választana, máris a visszájára fordul át a gesztus.

Takács Gabriella, 2015. május 7.