Így látták a kiállítók a virtuális állásexpót

Webes megoldásokban a jövő

”Azért vettünk részt a virtuális állásexpón, mert hiszünk abban, hogy a ’web kettes’ megoldásoknak és kommunikációnak egyre nagyobb szerepe lesz a jövőben: egyrészt a munkáltatók oldaláról a munkáltatói márkaépítésben, az új munkaerő toborzásában, másrészt az álláskeresők oldaláról az álláslehetőségek megtalálásában és megpályázásában”- mondta el Polner Judit, a Kelly Services személyzeti tanácsadó cég értékesítési és marketing managere.

Sokan az esélyeket próbálták felmérni

A Kelly Services egyébként 250 állásajánlattal érkezett a virtuális állásexpóra, melyek között az informatikai, pénzügyi-számviteli, mérnöki, logisztikai, ügyfélszolgálati, értékesítési, HR, marketing és menedzseri pozíciók is találhatók mind pályakezdő, mind pedig tapasztalattal rendelkező szakemberek számára. ”Elsősorban a multinacionális megrendelői kör számára kerestünk diplomás munkaerőt”- tette hozzá. Tanácsadóink leginkább olyan kérésekkel találkoztak, ahol az álláskeresők tanácsot kértek arra nézve, hogy adott végzettséggel, tudással, tapasztalattal hol, milyen állásokat tudnak megpályázni, pályakezdőként merre induljanak vagy éppen mennyire fontos a nyelvtudás.”

Részvétel bárhonnan, hiányzó szemkontaktus

”A kérdések egyébként nagyjából hasonlóak ahhoz, amiket egy hagyományos expón szoktak kérdezni az álláskeresők. Véleményünk szerint a virtuális börze legnagyobb előnye, hogy az álláskereső bárhonnan be tud regisztrálni és meglátogatni a börzét, nem kell ezért szabadságra mennie vagy akár órákat utaznia. Kényelmesen és gyorsan leadhatja önéletrajzát nagyon sok cégnek, információkat szerezhet a meghirdetett állásokról és kapcsolatokat építhet, és nem kell tolongani a tömegben. Hátránya, hogy talán a szemkontaktus vagy a személyes találkozás hiánya miatt bátortalanná válnak az álláskeresők és kevesebbet kérdeznek, így kevesebbet tudnak meg az állásokról valamint a cégek is róluk - ez azonban biztosan változni fog a jövőben. Örömmel látjuk viszont, hogy az álláskeresők nagy számban hagyják ott önéletrajzukat a standunkon - az expó időtartama alatt 330 CV érkezett be, feldolgozásuk most is start. Kiállítói oldalról az is hatalmas előny, hogy már nem papír alapú önéletrajzokkal, hanem adatbázisokkal tudunk dolgozni a pályázatok feldolgozásakor, kezelésekor”- összegzett a szakember.

Szokni kell az interaktivitást

”Összességében pozitívak a tapasztalataink a múlt heti virtuális állásexpó kapcsán. A beérkezett álláspályázatok feldolgozása jelenleg is folyamatban van, eddig közel 260 olyan álláskereső küldött a részünkre CV- t, akik javarészt illeszkednek cégünk profiljába, úgyhogy mindenki jól járt a kapcsolatfelvétellel. Az álláskeresőknek ugyanakkor még jobban bele kell lendülniük az újfajta kapcsolatfelvételbe, szokniuk kell az interaktivitást is. Akadtak olyanok, akik csupán érdeklődve nézelődtek a virtuális standunk táján”- mondja Csóré Éva, az Eastjob Kft. senior HR-tanácsadója.

Karriertanácsokat is kértek az álláskeresők

Ezzel párhuzamosan ugyanakkor számos kérdés is érkezett a cég tanácsadóihoz. ”Úgy tapasztaltuk, a virtuális standunkhoz érkezőket három különböző kategóriába lehetett sorolni. Az érdeklődő, chatelni vágyók mellett többen kérdeztek meg bennünket konkrét, aktuális álláshirdetések kapcsán. Emellett nagy számban képviseltették magukat azok, akik idegen nyelvű állásinterjújuk előtt kértek felkészítést, praktikus tanácsokat, esetleg önéletrajzukhoz korrekciót, vagy épp az iránt érdeklődtek, hogy mekkora eséllyel pályázhatnak meg egy-egy pozíciót.” A virtuális expó másik kézzelfogható előnye a kiállító szerint, hogy szemmel láthatóan hatékonyabb a közismert egyetemeken hasonló céllal megrendezett eseményeknél. A virtuális expóra már céltudatosabban jönnek az álláskeresők.

Takács Gabriella, 2011. április 19.