Így készüljünk az állásbörzére Útravaló állásfórumokra indulóknak

Az állásbörzén számos cég képviselőivel lehet közvetlen kapcsolatot teremteni, a vállalatról megjelenő információkat egy személyes beszélgetés keretében elhangzottakkal kiegészíteni. A börze azon ritka alkalmak egyike, amikor a kiszemelt céggel kapcsolatos összes kérdésére választ kaphat az ide látogató, és pozitív személyes benyomást gyakorolhat a vállalat képviselőire.
A börzék egyik nagy előnye éppen az, hogy a leendő feladatoktól a karrierlehetőségig mindent megkérdezhetünk a cég képviselőjétől. A stand berendezéséből, az információs anyagokból, a vállalat képviselőjének hozzáállásából mind-mind fontos következtetéseket vonhatunk le.


Hogyan készüljenek az álláskeresők az állásbörzékre?



Fontos az információgyűjtés, a kiállító cégek listájának áttekintése a cégkatalógusból vagy az állásbörze honlapjáról. Szerencsés esetben ezután következik a felkeresendő cégek körének összeállítása. Sajnos ezt a lépést nagyon sok álláskereső kihagyja. Lehetetlen a rendezvény ideje alatt az összes standot felkeresni, a látogatók nem koncentrálják a figyelmüket és az idejüket azokra a cégekre, ahová eséllyel pályázhatnak. A szelektálás után e cégekről és a nyitott pozíciókról tanácsos minél több információt gyűjteni. Az Állásbörze honlapján minden cégnek van egy bemutatkozó oldala, ahonnan linkek mutatnak a vállalat honlapjára. Ha az utóbbit is átnézi a pályázó, nagyon jó benyomást tehet felkészültségével a vállalat képviselőjére.


Általános vagy cégre szabott önéletrajzot vigyenek a hallgatók az állásbörzére?



Ha tudjuk, hogy mely cégeket célozzuk meg, akkor a céghez és a pozícióhoz szabott CV-t kell készíteni. Emellett érdemes általános, amerikai típusút is írni, mert előfordulhat, hogy a helyszínen találunk olyan céget, ahová jelentkeznénk. Az önéletrajz megírásakor ügyeljünk arra, hogy áttekinthető legyen, mert a HR-esek átlagban 30-60 másodpercet szánnak egy-egy önéletrajz áttanulmányozására.


Elvárás a kísérőlevél?



Nem. A rendezvény látogatóinak többsége nem is hoz magával kísérőlevelet. Ha azonban tudjuk, hogy hová szeretnénk jelentkezni, pályázatunkhoz csatolhatunk rövid motivációs levelet. Ezzel is kitűnhetünk a több száz, hozzánk hasonlóan a kiszemelt céghez pályázó "versenytársunk" közül.
Ha a rendezvény után, e-mail-en küldjük el jelentkezésünket, mindenképpen ajánlott a motivációs levél.


Számít az állásbörzén a személyes benyomás? Ha szimpatikus jelölttel beszél a cég képviselője, megjegyzi?



Sok függ attól, hogy ki képviseli a céget. Előfordul, hogy készülnek széljegyzetek, főleg ha a szakmai vezető jön el, és speciális szaktudással keres jelölteket. A multinacionális vállalatoktól legtöbbször a HR-osztály munkatársai jönnek. Velük a mérnökjelöltek általában az elvégzendő feladatok szakmai kihívásait nem tudják megbeszélni, ráadásul a multik standjainál hatalmas tömeg szokott lenni, itt az is sikernek számít, ha 10 percet ránk szán a cég képviselője.


Milyen attitűddel érdemes egy-egy standhoz odamenni?



A határozott hozzáállás, az érdeklődés mindenképpen előny. Ügyelni kell azonban arra, hogy ne legyünk tolakodóak. Nagyon pozitív benyomást tehetünk a potenciális munkaadónkra, ha olyan, a leendő munkával vagy a vállalattal kapcsolatos kérdéseket teszünk fel, amelyekre a cégkatalógusban vagy az interneten nem találunk választ. Nem nyerő az az álláskereső, akinek egyetlen kérdése a kezdő fizetésre vonatkozik.


Milyen visszajelzések érkeztek a cégek részéről. Milyenek voltak a korábbi évek érdeklődői?



Bár folyamatosan fejlődik, még mindig nem elégedettek a kiállítóink a munkavállalók aktivitásával, felkészültségével és nyelvtudásával. Az elméleti szakmai ismereteik nagyon magas szintűek, a határozott fellépést, önérvényesítő képességet még gyakorolniuk kell. A mérnökök amúgy is köztudottan visszahúzódóbbak, keveset kérdeznek, az újdonságok iránti fogékonyságuk egy ilyen rendezvényen nem nyilvánul meg eléggé.


Számít-e, hogy ki hogyan öltözik fel?



Az öltözék nem elsődleges szempont, mivel a kiválasztás csak a börze után kezdődik, a szolid elegancia viszont ajánlott. Nem kell öltönyben, nyakkendőben megjelenni, a bakancsot, szakadt farmert vagy a kinyúlt pólót viszont hagyjuk egy másik napra.


Miben változtak a börzék az utóbbi években? Egyre több az állásajánlat vagy egyre inkább a bemutatkozás számít?



Az Állásbörzén megjelenő vállalatok túlnyomó többségét munkaerő-szükségletének kielégítése motiválja. Ezt mi sem bizonyítja jobban, mint hogy a résztvevő cégek számának növekedésével arányosan évről-évre növekszik a betöltésre váró állásajánlatok száma is. Ezen a rendezvényen 3.500, még az idén betöltésre váró pozícióra jelentkezhetnek az állást keresők. Természetesen vannak olyan vállalkozások, akiknek a rendezvény reklámértéke, is számít, sőt, olyanok is, akiknél a reprezentáció az elsődleges szempont, viszont ők vannak kisebbségben.


Az igazsághoz hozzátartozik, hogy az utóbbiak is azért szeretnék fenntartani magukról a dinamikusan fejlődő, fiatal munkavállalókat folyamatosan kereső vállalkozás képét, mert ugyan most éppen nem - vagy csak néhány - munkatársat keresnek, a jövőben viszont építeni szeretnének azokra a diplomásokra, akik most álláskeresőként jelennek meg a rendezvényen.