Három nagy hiba állásinterjú előtt

Az álláskeresők Facebookon kiposztolt tartalmai és érdeklődési köre még a HR-szakmán belül is folytonos vitatémát jelentenek. Míg a cégek többsége ma is kategorikusan tagadja, hogy igenis alaposan végignézik a pályázók oldalait és a közösségi médiában kihelyezett tartalmak befolyásolják is őket a jelöltek megítélésében, a felmérések azért mást mutatnak. 100 amerikai HR-es közül 75 bevallottan hagyja, hogy a pályázókról alkotott képét már a közösségi oldal is formálja és több mint 90 százalékuk vállaltan vet rá legalább 1-1 pillantást.

Facebook-profil: le a szalonképtelen fotókkal

A helyzet Magyarországon is hasonló - annak ellenére, hogy jogilag aggályos az álláskeresők ”hivatalos fórumokon túli” feltérképezése. Nem hátrány, ha magánéleti fotók jelennek meg a Facebook-profilban. Ezek ugyanis még közelebb hozzák a pályázót a munkaadóhoz. Gond akkor lehet, ha szalonképtelen fotók, bejegyzések láthatóak. Ezeket tanácsos levenni vagy külső érdeklődő számára elérhetetlenné tenni.

Telefonos előszűrés: légy képben, mutatkozz motiváltnak

Számos HR-tanácsadónál és interjúztatónál már a személyes találkozás időpontját és helyszínét egyeztető, előzetes telefonbeszélgetések alkalmával, akaratukon kívül is villámgyors tempóban gyűjtögetik a virtuális ”fekete pontokat” az álláskeresők. A cégek képviselői számára ugyanis kevés olyan idegesítő mozzanat létezik, mint amikor az állásinterjú lehetőségét telefonon felkínálva többnyire közömbös, értetlen vagy a helyzettel mit kezdeni nem tudó jelölttel találkoznak. Rossz fényt vethet az álláskeresőre az is, ha ebben a helyzetben bizonytalan, ha nem tud mit kezdeni a vonal túloldalán elhangzó cégnévvel és az említett munkakörrel.

Javaslat: az álláskeresés időszakában vezessünk álláskeresési naplót vagy legalább a számítógépünkben nyissunk arról egy file-t, hogy mikor, hová és mely pozíciókra jelentkeztünk! Így nem fog hideg zuhanyként érni a telefonhívás és a korábban rendszerezett infók segítségével rögtön ”képben leszünk” azzal kapcsolatban, kik és miért keresnek. A hangnemben pedig az optimista, lelkesen együttműködő a leginkább célravezető. Akármennyire kimerítőek is voltak esetleg az elmúlt időszak sikertelen álláskeresési kísérletei, tudatosan ne hagyjuk, hogy mindez a telefonos kapcsolatfelvétel során érezhető legyen.

Állásinterjúra érkezés: soha ne késs el

Hiába azonban a célirányosan átnézett és szükség esetén precízen ”kitakarított” közösségi médiás profil és a professzionális telefonos kapcsolatfelvétel - minden erőfeszítés egy csapásra kútba eshet, ha az álláskereső késve érkezik az állásinterjúra. Érdemes átgondolni a menetidőt és 15-20 percet ráhagyni. Ha már látod, hogy késel, akkor jelezd telefonon az interjúztatónak. Ha úgy késel 10-20 percet, hogy nem jelezted előre, az nagyon rosszul veszi ki magát, ugyanis sok esetben a HR-esek szigorú időrend szerint szervezik az interjúkat. Ha korábban odaérsz, inkább várakozz kint. Az sem veszi ki jól magát, ha 15 perccel korábban megjelensz és a cég munkatársa nem tud hellyel kínálni.

Takács Gabriella, 2013. november 15.