Flúgos főnökök, bizarr állásinterjúk

---

Számos álláskereső panaszkodik a furcsa és szokatlan interjúkra a munkaerő-közvetítők szeszélyeire. Pedig általában nem ők az ötletgazdák - a furcsaságokat többnyire az új munkatársat kereső cégek eszelik ki.

Üzleti öltözék? Kilőve

Egy hazai cég vezetője a jelek szerint megunta a hagyományos toborzást és radikálisan irányt váltott. A titkárnőt kereső cég tulajdonosa ugyanis arra kérte a személyzeti tanácsadó céget, hogy már az első találkozás után utasítsa el az interjúra az elegáns, kifogástalan üzleties öltözékben érkező jelölteket - és helyettük részesítse inkább előnyben a lezser öltözetben jövőket. Mindezt azzal indokolta, hogy nála a csapat laza, természetes és a mesterkéltséget kerülő munkatársakból áll, akik között egy üzleties stílusban érkező új kolléga biztosan kényelmetlenül érezné magát. Az ügyvezető meglátása kétségkívül egyedinek bizonyult - ám arra már nincs válasz, hogy az állásinterjún a legjobb formájukat hozni szándékozók miként készülhetnek fel egy ilyen bizarr helyzetre, mikor az interjúkalauzokban általában épp az ellenkezőjéről olvashatnak jó tanácsokat.

Végig akarta szagoltatni a pályázókat

Nem kevésbé elképesztő ötlettel rukkolt elő egy szintén hazai cég tulajdonosa. Azt szerette volna, ha az utolsó interjúfordulóba bekerülő 2-3 asszisztensjelöltet a HR gondosan végigkíséri a cég több irodáján - ahol a kollégák szagmintát vehetnek és ez alapján véleményt formálhatnak. A kollégák állítólag nem bírták elviselni az előzőleg a pozícióban dolgozó titkárnő erős illatú parfümjét.

Hirtelen farajzolás tesztírás közben

Érdekes elemekkel kombinálta össze az állásinterjúkon egyébként szokásos tesztíratás gyakorlatát az egyik személyzeti tanácsadó cég a megbízó kifejezett kérésére. Az új vezetőt kereső cég ugyanis arra kérte a kiválasztást végzőket, hogy a tesztírás egyik váratlan pillanatában vegyenek elő A4-es lapokat, színes filctollakat - majd rajzoltassanak a pályázókkal fákat, mintha csak egy óvodai rajzfoglalkozáson kellene részt venniük. Az épp új értékesítési vezetőt kereső cég a szokatlan feladattal többek közt arra volt kíváncsi, hogy a jelölt rendelkezik-e a feladat elvégzéséhez szükséges higgadtsággal, önuralommal - valamint arra, hogy mennyire viseli jól a szokatlan, meghökkentő helyzeteket.

Hányan férnek el a Balatonban?

Ugyanilyen meglepő lehetett a vezetői állásra pályázó számára az is, amikor az interjúztató váratlanul, látszólag összefüggéstelenül a "Piros vagy zöld?" kérdésre várt tőle villámgyors választ. A kérdés a jelölt találékonyságát és reakcióidejét volt hivatott letesztelni - éppúgy, mint az a kérdés, amely arra keresett választ, hogy vajon hány ember fér el a Balatonban.

Feszültséget gerjesztő főnök kerestetik

Egy gyógyszeripari cég felső vezetése nem nézte túl jó szemmel az összetartó és jó hangulatú - igaz, a feladataikat olykor kissé lazán vevő és a határidőkkel is gyakran hadilábon álló csapata tevékenységét. Épp ezért szándékosan kerestetett szigorú, keménykezű, ráadásul igazságtalan döntéseket is hozó vezetőt a csapat megregulázására az egyik személyzeti tanácsadó céggel. Az új főnök feladatai közé tartozott egyebek mellett a korábban jól együttműködő kollégák összeugrasztása és egymás ellen hangolása is. Az ötlet azonban nem vált be. A kollégák a lépés után nem dolgoztak lelkesebben, csak a munkahelyi légkör romlott meg visszafordíthatatlanul…

Takács Gabriella, 2012. szeptember 6.